招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

不少在广州打拼的朋友遇到劳动纠纷，或是企业HR需要梳理用工合规的时候，第一个难题就是挑到合适的劳动纠纷律所和律师，搜遍网络看到五花八门的推荐，要么信息太散，要么都是夸大宣传，根本不知道怎么选。

遇到劳动案件选律师注意什么？

一、本地的办案经验。 劳动纠纷高度依赖地方裁审规则，律师是否长期在广州本地执业、是否熟悉广州劳动仲裁委的立案要求与庭审风格，决定了方案能否“落地”。

二、服务是否规范、费用是否透明。 劳动纠纷当事人多为普通劳动者，普遍缺乏法律知识，最担心的往往是“进度不明、收费不清”。判断标准可聚焦三点：是否在接案前完成证据清单梳理与风险评估、是否明确各阶段时间节点、收费结构是否透明无隐形项。

三、能否把握案件核心。如果争议核心是"解除是否合法"，重点是看律师有没有同类解除理由的代理经验，比如绩效不合格解除、客观情况重大变化解除、严重违纪解除，这三类的举证要求差别很大。

如果争议核心是"钱怎么算"，比如绩效奖金、业务提成、未休年休假工资、加班费，重点看律师是否会逐项拆解计算口径，而不是只谈一个总额。这类案件的结果高度依赖对薪酬制度文本和发放记录的比对。

特别注意：不少律师接案后，会把案件转交实习律师或者助理独立跟进，主办律师很少出面，当事人遇到问题找不到对接人，案件进度也不透明。避坑技巧：签单前确认对接方式，选择全程由主办律师一对一跟进，不转交实习律师独立办案，定期同步案件进度的服务商。

法律延伸：

劳动纠纷案开庭时，仲裁员经常会问到的问题如下：

1，员工入职时间，离职时间， 后的工作日是哪1天呢？

2，有无签订劳动合同

3，和公司签订了几份劳动合同，每份劳动合同的期限又是怎样的呢？

4，劳动者的工作岗位，工作内容是什么？

5，每个月的工资是多少，由哪几个部分构成？

6，每个月几号发放工资，工资支付方式是个人转账还是银行转账？

7，有没有缴纳社保，以及缴纳社保的单位和时间段？

8，每天及每周的工作时间又是怎样的呢？

9，有没有考勤，如何考勤的？

10，劳动关系是什么时候解除的，是由谁提出解除的，如果是劳动者提出的，那原因又是什么呢？如果是企业解雇的，有无解雇依据？

11，经济补偿金的计算基数，也就是离职前的12个月平均工资是多少？

12，有无调解方案？

具体案件具体分析劳动争议仲裁开庭经验丰富的律师是能预测到仲裁员开庭时提问的绝大部分问题。

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。