招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

一、提交证据，是劳动仲裁中的 “重要部分”，直接关系到案件的胜负。在劳动仲裁中，常见的证据类型有以下这些：

1、书证：这是 常见的证据类型之一，像劳动合同，它明确了劳动者与用人单位之间的权利和义务关系，是劳动纠纷中极为关键的依据；工资条能清晰展示劳动者的薪资待遇及发放情况；考勤记录则可证明劳动者的出勤状况。

2、证人证言：积极寻找那些了解劳动纠纷相关情况的证人，让他们以书面或口头的形式详细陈述事实。证人的证言能为案件提供更丰富的细节和不同的视角，从而增强证据的说服力。不过要注意，证人 能出庭作证，不然采信的几率不大。

3、电子数据：在当今数字化时代，电子邮件、聊天记录等电子数据也可作为有力证据。要注意及时保存和公证电子数据，防止数据被篡改或丢失 。

4、视听资料：工作时的录音、录像等视听资料，能记录工作场景和工作内容，也是重要的证据来源。但在收集这类证据时，一定要确保来源合法，否则可能不被仲裁庭采信。

5、物证：与劳动争议相关的物品，如工作服、工作工具等，可直观展现劳动者的工作情况，辅助证明劳动关系和工作内容 。

6、用人单位注意：普通民事案件的基本举证原则是“谁主张，谁举证”，劳动争议案件中，现行关于劳动争议法律规定，对用人单位分配了较重的举证责任。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理，用人单位不提供的，将承担不利后果。例如：关于因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，则直接由用人单位承担举证责任。

很多用人单位遇到劳动仲裁案件，认为劳动者是无理取闹或者认定劳动者提交的证据不足以支持其仲裁请求，不重视甚至不去开庭应诉，但往往得到的判决结果肯定是不理想的。

7、注意：开庭时一定要携带证据原件。仲裁员或对方很有可能会要求你出示原件，提供不了原件，对方很有可能不会认可该证据的三性，那样的话你这个证据基本是白交了。

二、劳动人事争议仲裁案件提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破，最后达到诉讼效果的。

千万不要遗漏有利于自己的证据。更不要盲目提交对自己不利的证据，那样，反而被对方抓住把柄。

三、证据形式

当事人提供证据，应当提供原件或原物。当事人应对其提交的证据材料逐一分类编号，并对证据材料的来源、证明对象和内容作简要说明，签名盖章，注明提交日期，并依照对方当事人人数提交副本。提供外文书证或外文说明资料的，应当附有中文译本。证人应当出庭作证，接受仲裁庭和当事人的询问，证人不得旁听仲裁庭审理。庭审结束后，当事人应提供证据的复印件交仲裁庭存档。

法律延伸：

在劳动仲裁开庭时，常见问题及其回答主要涉及劳动争议的事实、证据和法律依据等方面

一、关于劳动争议的事实方面：

仲裁庭可能会询问双方当事人的基本信息，如姓名、职位、工作职责等，以确认双方的身份和关系。

仲裁庭会要求双方陈述劳动争议的具体事实和经过，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等情况。

二、关于证据方面：

仲裁庭会要求双方提供证据以支持自己的主张，证据可能包括劳动合同、工资单、考勤记录、通讯记录等。

对于证据的真实性、合法性和关联性，仲裁庭会进行审查，并询问双方对证据的意见和解释。

质证技巧：

1）逐项质证： 对对方每一项证据都要发表意见，不可笼统说“全部不认可”。

2）针对性反驳： 针对“三性”和证明目的提出具体、有力的反驳理由。例如：

真实性： “该文件无我方签字确认，对其真实性不予认可” / “该录音经过剪辑，内容不完整，真实性存疑”。

合法性： “该证据系通过偷拍偷录等非法手段取得，不具有合法性”。

关联性： “该证据反映的是其他项目/时间的情况，与本案争议焦点无关”。

证明目的： “即使该证据真实，也只能证明...，不能证明对方主张的...”。

3）善用对方证据： 有时对方的证据中也可能包含对己方有利的信息，可指出并利用。

4）态度专业理性： 即使对方观点荒谬或证据虚假，也要保持冷静，用事实和法律反驳，避免情绪化发言。

三、关于法律依据方面：

劳动案件常见的法条有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。

双方可以说明自己主张的法律依据，并解释为何该法律依据适用于本案。

四、不要忽略签阅笔录：

流程： 

仲裁庭宣布闭庭。书记员会将庭审笔录交双方当事人阅读。如无异议，应在每一页签名或盖章（骑缝签名）。如记录有遗漏或差错，有权申请补正。

要点：

认真核对笔录： 这是极其重要的一步！ 务必逐页、逐句仔细核对庭审笔录是否准确、完整地记录了你的陈述、对方的陈述、质证意见、仲裁员的重要提问及你的回答、辩论观点等关键内容。

及时提出补正： 发现错误或遗漏，当场向书记员提出，要求补正。确认无误后再签字。签字即表示认可笔录内容，日后难以推翻。

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。