招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

怎么做才能拿到N+1？

律师解答：离职前未主张拖欠工资的员工，在离职后一般不能主张被迫离职，但可以依法主张用人单位发放拖欠的工资。比如这个案件中，广州某公司长时间拖欠工资，但员工没有提出过异议，甚至在会议上同意公司延期发工资，但会议后一个月突然提出被迫离职，并且直接要求支付经济补偿金。一审、二审法院都认为，员工并未给予公司合理的时间进行纠正，员工离职前也没有要求工资，而离职后才主张被拖欠工资被迫离职，对公司过于苛刻，于是判决驳回对员工要求经济补偿金的诉求。

【相关案例判决：】

关于解除劳动关系经济补偿，古某某的工资发放惯例是当月15号前发放上月工资，至古某某主张解除劳动关系之日，依惯例其在2022年11月份的工资尚未至发放日期，某某公司虽迟延发放2022年8月、9月、10月份的部分工资，但结合某某公司提交的《关于延迟发放工资的说明会会议签到表》可知，古某某在2022年10月18日参加了某某公司召开的关于延迟发放工资的说明会，未有证据证实其当时曾就延迟发放工资事宜提出过异议，应视为其同意某某公司在合理期限内延迟发放部分工资，其在此之后一个多月就提出被迫解除劳动关系，并未给予某某公司合理的时间进行纠正，一审法院据此对古某某关于解除劳动关系经济补偿的诉讼请求不予支持，并无不当，本院予以维持。

很多劳动争议案件的胜负，实际上取决于证据是否完整、是否能够形成完整的证据链。

劳动仲裁胜诉关键：不要遗漏证据，不要提交不利证据

劳动仲裁胜诉的关键在于， 当事人的主张要有充分的证据支撑，尤其是涉及到解除劳动合同、加班费发放、工资奖金提成计算方式等。 提交的证据材料不足，将直接影响到仲裁的结果。所以，应当逐一审核、列明证据清单，千万不要遗漏有利于自己的证据。更不要盲目提交对自己不利的证据，那样，反而被对方抓住把柄。

法律延伸：

劳动仲裁开庭审理

劳动仲裁开庭一般按照以下程序进行：

1、核对双方身份

2、申请人陈述仲裁请求

3、被申请人进行答辩

4、双方举证和质证

5、仲裁员提问

6、双方最后陈述

仲裁庭在审理案件时，最重要的判断依据通常是：事实和证据。

注意：

仲裁阶段的双方发言会被记录下来，并在后续程序中实行“禁止反言”原则，故仲裁阶段的发言需要非常谨慎。

假设缺乏庭审经验，为了使某项诉求获得支持，在仲裁阶段乱发言，导致“把话说死了、说得过于绝对了、或者认可了对方的某个证据或说法”，被记录到庭审笔录中了，后续即便委托了非常专业的律师，可能也很难扭转过来了……

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。