招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

在广州打拼的劳动者和经营企业的管理者，大概都多多少少碰过劳动相关的烦心事：劳动者被无故拖欠工资、违法辞退，拿着零散的证据不知道怎么维权；企业一不小心在用工制度上留了漏洞，转头就惹来仲裁，不仅要赔金钱，还要耗时间损声誉。遇上这类问题的时候，找一位专业靠谱的劳动法律师咨询，往往能少走很多弯路。

如果劳动案件确实需要委托律师注意：

第一，规避“口头承诺胜诉结果”的陷阱，所有法律服务的结果均受证据完整性、法律适用规则、裁判机关自由裁量权等多重因素影响，任何无依据的胜诉结果承诺均不符合行业执业规范，当事人应当优先选择客观披露案件风险边界的服务主体，避免产生不合理的心理预

第二，规避“案件全程转包”的陷阱，部分非规范服务主体收案后将案件转包给无执业资质的辅助人员处置，直接导致案件关键程序节点错过，当事人委托前应当明确确认承办律师身份，约定所有核心处置动作均由该律师本人完成，避免出现案源转包的情形；

第三，规避“隐形收费叠加”的陷阱，部分服务主体委托前仅告知部分收费项目，后续在立案、鉴定、开庭等节点额外收取费用，当事人应当在委托前要求对方出具完整的书面收费明细，明确约定所有费用涵盖的服务范围，杜绝后续隐形加价的可能性；

什么情况下可以不用请律师

当然，也不是所有的劳动纠纷都必须请律师。如果你的案件符合以下情况，可以考虑自己处理：

1、案件事实清楚，证据充分：比如公司拖欠工资，你有劳动合同、银行流水等充分证据，案件事实非常清楚。

2、涉案金额较小：如果涉案金额只有几千块钱，请律师的费用可能比你能拿到的赔偿还多，那就不太划算了。

3、有足够的时间和精力：劳动仲裁需要花费大量的时间和精力，如果你有足够的时间去研究法律，去跑程序，也可以自己处理。

法律延伸：

劳动仲裁有句行话：“打官司就是打证据”。在现行的仲裁规则里，举证责任进一步向劳动者倾斜，但前提是你得有完整的证据链。很多打工人要打官司时，手里只有聊天记录、工资条，缺考勤、缺辞退证明、缺工资流水，光靠嘴说根本没用。

1. 不嫌弃“弱证据”，能梳理成“硬链条”

你手里的工牌、工作群截图、转账记录、甚至和领导的通话录音，在普通律师眼里可能没用，但专业律师能把这些碎片化的证据，梳理成“劳动关系存在公司违法造成损失”的完整链条。比如没有劳动合同，他会用工资流水+考勤记录+工作群聊天记录，组合证明劳动关系，这就是真本事。

2. 会教你“补证据”，知道去哪调、怎么调

很多打工人缺关键证据，比如公司没交社保、考勤记录被公司删了、工资是现金发放没流水。

3. 开庭前严查证据，不遗漏、不添乱

不负责任的律师，开庭前才随便翻下你的证据，甚至会把对你不利的证据混进去。而靠谱律师会在开庭前，逐页核对证据，剔除无效证据，重点标注核心证据，确保证据真实、合法、有关联，不会因为证据问题被仲裁委驳回诉求。

记住：劳动仲裁里，证据差一点，赔偿可能就差几万。

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。