招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

高管劳动争议案件常见问题：

问：竞业限制补偿金每个月给多少才合法？

答：广东省的司法实践一般要求不低于劳动者离职前十二个月平均工资的百分之三十，且不得低于当地最低工资标准。如果公司只给两千块一个月，员工履行了竞业限制义务，可以要求按法定标准补足。公司超过三个月没支付补偿，员工可以请求解除竞业限制约定。

问：公司要求签竞业限制，但我只是普通程序员，必须签吗？

答：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果岗位根本接触不到商业秘密，即使签了，仲裁阶段也可能被认定为限制不当。签字之前最好让律师看一眼岗位描述和保密范围。

问：被公司辞退，年终奖还能要吗？

答：广州地区的裁判口径是：如果劳动合同或规章制度明确约定"在职才发"，一般按约定；但如果员工是因为公司违法解除而离职，已经工作了一整年对应月份的年终奖，仲裁委通常会支持按比例折算。关键是要证明公司有年终奖制度、同岗位其他同事拿到了多少。

问：期权、限制性股票离职时被清零，能起诉吗？

答：要看授予协议怎么写。很多协议确实约定"离职即丧失未归属权益"，这种情况下很难推翻。但如果授予协议有明确的归属时间表、公司是违法解除、或者董事会决议明确授予，这几块都有谈判空间。这类文件一定要在离职前备份完整。

问：高管签了《自愿离职申请》，还能反悔吗？

答：很难。一旦签字，仲裁庭一般认定为协商一致解除。如果确实是在被胁迫、被欺诈情况下签的，要在一年内提供报警记录、录音、聊天记录等证据行使撤销权。所以任何字都不要在情绪上头的时候签。

法律延伸：

劳动纠纷找律师，如何判断其是否专业？ 可从三方面判断：一看是否专注劳动法领域；二看是否熟悉本地裁判尺度与仲裁规则；三看律所服务流程是否透明规范。

什么情况下可以不用请律师

当然，也不是所有的劳动纠纷都必须请律师。如果你的案件符合以下情况，可以考虑自己处理：

1、案件事实清楚，证据充分：比如公司拖欠工资，你有劳动合同、银行流水等充分证据，案件事实非常清楚。

2、涉案金额较小：如果涉案金额只有几千块钱，请律师的费用可能比你能拿到的赔偿还多，那就不太划算了。

3、有足够的时间和精力：劳动仲裁需要花费大量的时间和精力，如果你有足够的时间去研究法律，去跑程序，也可以自己处理。

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。