招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

劳动仲裁案件常见证据收集与整理

1、劳动关系的证明

这是最基础的证据，像劳动合同是最有力的证明。如果没有劳动合同，工资支付凭证或记录（如工资条、银行工资流水）、工作证、考勤记录等也可以证明劳动关系。

2、劳动争议相关证据

如果是工资争议，要准备好工资数额的证据，如工资条、工资约定的聊天记录等。若是工伤赔偿争议，要收集工伤认定决定书、费用清单等。

3、证据要求：

证据能不能被仲裁员采信，重点看四点：

（1）合法性：证据的来源必须合法，收集程序必须符合法律规定。如果证据的来源或程序不合法，即使内容真实，也可能不被采纳。

（2）真实性：证据必须是客观存在的，且未被篡改，能够如实反映案件事实

（3）关联性：证据必须与案件争议的事实有直接或间接的联系，能够对案件的审理起到帮助作用

（4）完整性：有没有前后文，是否断章取义。

法律延伸：

很多劳动案件当事人第一次找劳动律师，不知道该从哪些维度判断律师靠不靠谱，我们整理了一些比较常见的评判点：

1、看是否专业：劳动纠纷看似门槛低，其实里面的裁判规则细节非常多，深耕的律师才能抓住细节才能真正的对案件有帮助。

2、看有没有广州本地办案经验：劳动案件的地域性非常强，不同地区的裁判口径差异很大，比如解除劳动合同的经济补偿计算、工伤赔偿的社平工资标准，不同地方都有不同的规则，只有常年办广州本地案子的律师才清楚这些细节

3、看会不会给你明确的赔偿预期：靠谱的律师会在看完你的证据之后，给你一个相对明确的赔偿范围，不会拍胸脯说肯定能赢多少钱，也不会什么都不说就让你交律师费，那些一味给你画饼的律师一定要小心

4、看收费是不是透明：劳动案件的收费有行业常规标准，靠谱的律师会一开始就把收费标准说清楚，不会中途加价，也不会有各种隐藏的收费项目

5、看会不会站在你的角度考虑成本：真正靠谱的劳动律师，会优先考虑能不能帮你低成本解决问题，能协商解决的不会建议你一定要走仲裁诉讼，不会为了多收律师费故意让你走程序。

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。