招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

一、开庭前准备：

1、准备相关手续。

2、准备好证据，把所有证据的原件准备好。

3、庭审前或庭审结束前，仲裁委员会会组织调解，调解的氛围可能比较紧张，人在这种情况下往往会做出错误决策，所以在开庭前一定要想明白自己调解底线是什么，提前做好准备，调解时才能不慌。

二、劳动仲裁庭审流程简述

1、核对身份：仲裁员确认双方到庭人员身份。

2、陈述与答辩：申请人陈述仲裁请求及理由，被申请人进行答辩。

3、举证质证：双方逐一对证据的真实性、合法性、关联性发表意见。

4、仲裁庭调查：仲裁员就争议焦点提问，双方补充说明。

5、辩论环节：双方就法律适用、责任划分等进行辩论。

6、最后陈述：双方总结观点。

三、劳动仲裁庭审策略

1、保持冷静，围绕争议焦点陈述事实；

2、对对方证据提出质疑（如真实性、合法性、关联性）；

3、避免情绪化发言，聚焦法律依据。

四、裁决期限与类型

1、审理时限：普通案件自受理之日起45日内结案，复杂案件可延长15日。逾期未裁决的，当事人可直接向法院起诉。

2、低工资标准12个月金额的争议，以及执行劳动标准的争议，裁决为终局，用人单位不得起诉。

五、不服劳动仲裁裁决该怎样做？

1、非终局裁决：双方可在收到裁决书15日内向法院起诉。起诉需提交《民事起诉状》、仲裁裁决书及新证据，由劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院管辖。

2、终局裁决撤销：用人单位可在30日内向中级法院申请撤销终局裁决。

注意：

仲裁阶段的双方发言会被记录下来，并在后续程序中实行“禁止反言”原则，故仲裁阶段的发言需要非常谨慎。

假设缺乏庭审经验，为了使某项诉求获得支持，在仲裁阶段乱发言，导致“把话说死了、说得过于绝对了、或者认可了对方的某个证据或说法”，被记录到庭审笔录中了，后续即便委托了非常专业的律师，可能也很难扭转过来了……

法律延伸：

广州劳动争议仲裁律师如何选

1、懂不懂举证责任怎么分

劳动争议的举证，不是简单的”谁主张谁举证”。

在加班、考勤、工资发放、解除理由这些事项上，证据通常掌握在用人单位手里，法律对举证责任做了倾斜：比如企业要对解除的合法性举证。一个懂劳动纠纷的律师了解好案件后，会告诉你你这个案子里，哪些要你自己拿证据、哪些该由企业举证、现在还缺哪一块。

2、抓不抓得住时效

时效是仲裁里最不能拖的事。

申请仲裁的时效期间一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，不受这一年起算限制。未签劳动合同双倍工资这种惩罚性赔偿，也有它自己的时效起算方式，超出的部分主张不上。

把时效算准，是劳动仲裁律师的基本功，也是很多人自己上手最容易翻车的地方。

3、熟不熟广州的劳动仲裁口径

劳动仲裁有很强的地域属性，同一个问题，不同地方的仲裁委把握尺度可能不一样。

熟悉广州本地口径的律师，能提前判断某个请求的把握有多大、对方大概率从哪个角度抗辩。

4、有没有”两头”的实战

劳动仲裁最有意思的地方是：同一套规则，站劳动者和企业两侧，用法是相反的。

一个两头都代理过的律师，既知道劳动者一侧怎么把诉求列全、把证据补足，也知道企业一侧习惯从时效、定性、协议效力哪里下手。这种视角在仲裁中尤其值钱，因为它意味着律师能提前”预演”对方的打法。

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。