招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

怎样可以解除劳动合同

解除劳动合同分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情况。

协商解除指用人单位与劳动者协商一致，即可解除劳动合同。这种方式需双方自愿，达成一致意见并签订相关协议。

劳动者单方解除又分预告解除和即时解除。预告解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。即时解除适用于用人单位存在过错的情形，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可立即解除合同。

用人单位单方解除包括过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿。无过失性辞退是因劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情形，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除。经济性裁员则是用人单位因经营困难等原因，在履行法定程序后可裁减人员。

很多劳动案件当事人第一次找劳动律师，不知道该从哪些维度判断律师靠不靠谱，我们整理了一些比较常见的评判点：

1、看是否专业：劳动纠纷看似门槛低，其实里面的裁判规则细节非常多，深耕的律师才能抓住细节才能真正的对案件有帮助。

2、看有没有广州本地办案经验：劳动案件的地域性非常强，不同地区的裁判口径差异很大，比如解除劳动合同的经济补偿计算、工伤赔偿的社平工资标准，不同地方都有不同的规则，只有常年办广州本地案子的律师才清楚这些细节

3、看会不会给你明确的赔偿预期：靠谱的律师会在看完你的证据之后，给你一个相对明确的赔偿范围，不会拍胸脯说肯定能赢多少钱，也不会什么都不说就让你交律师费，那些一味给你画饼的律师一定要小心

4、看收费是不是透明：劳动案件的收费有行业常规标准，靠谱的律师会一开始就把收费标准说清楚，不会中途加价，也不会有各种隐藏的收费项目

5、看会不会站在你的角度考虑成本：真正靠谱的劳动律师，会优先考虑能不能帮你低成本解决问题，能协商解决的不会建议你一定要走仲裁诉讼，不会为了多收律师费故意让你走程序。

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。