招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

怎样界定违法解除劳动合同

界定违法解除劳动合同可从以下方面判断：

一是违反法律规定的解除条件。用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。若不满足这些条件却解除合同，就属违法。比如劳动者仅轻微违规，未达严重程度，单位却以此解除合同。

二是违反法定程序。用人单位解除劳动合同要遵循法定程序，如提前通知工会、提前三十日书面通知劳动者等。未按此程序，也构成违法。例如单位未通知工会就解除与劳动者的合同。

三是违反禁止解除规定。法律规定某些情形下用人单位不得解除劳动合同，如女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期内等。若在此期间解除，属于违法。

四是存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。用人单位通过欺诈、胁迫手段使劳动者在违背真实意思情况下解除合同，或乘人之危，使劳动者权益受损，也认定为违法解除。

若劳动者认为用人单位违法解除劳动合同，可申请劳动仲裁维护自身权益。

很多当事人问劳动仲裁是否该聘请律师？

法律没有强制规定劳动仲裁案件一定要请律师代理，是否需要律师看案情还有当事人的个人意愿与情况

一、劳动仲裁聘请律师的好处

聘请律师能带来专业的法律支持。律师熟悉劳动法律法规，能准确判断你的诉求是否合理合法。比如小李遇到公司拖欠工资，还随意调岗降薪的情况。他聘请了律师，律师通过专业分析，发现公司的行为违反了《劳动合同法》中关于工资支付和调岗的规定，从而帮助小李确定了合理的仲裁请求。而且律师有丰富的办案经验，知道如何收集证据、组织证据链。在仲裁过程中，他们还能熟练应对各种突发情况，更好地维护你的权益。

二、不聘请律师的情况

要是劳动纠纷比较简单，证据也很充分，自己又对相关法律有一定了解，不聘请律师也是可以的。比如小张所在的公司明确承诺了奖金发放时间，却到期未发，小张手里有公司的书面承诺和自己的工作业绩证明。这种情况下，小张自己申请仲裁，也能清晰表达诉求，维护自己的权益。而且不聘请律师还能节省一笔费用，对于一些经济条件不太好的劳动者来说，这也是一个需要考虑的因素。

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。