招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

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广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

违法解除劳动合同的14种典型情形

（一）无正当理由单方解除

用人单位在未履行任何法定程序，未向劳动者出具书面解除通知，亦未说明任何解除事由的情况下，通过移除劳动者工作群权限、注销考勤打卡账号、停用门禁权限等方式，单方面终止劳动关系。此类行为严重违反《劳动合同法》关于解除劳动合同需遵循法定程序及说明理由的强制性规定。

（二）医疗期内解除劳动合同

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者患病或非因工负伤处于医疗期内时，用人单位不得解除劳动合同。若在此期间收到解雇通知，用人单位已构成违法解除。

（三）未履行培训或调岗程序的解除

当用人单位以 “不能胜任工作” 为由解除劳动合同时，根据《劳动合同法》第四十条规定，必须首先对劳动者进行培训或调岗，若仍无法胜任工作，方可解除合同。未经上述程序直接解除，属于违法行为。

（四）胁迫订立业绩承诺后的解除

用人单位通过胁迫手段迫使劳动者签订业绩承诺协议，并以未完成承诺为由解除劳动合同。若劳动者能够举证证明承诺协议系受胁迫订立，用人单位的解除行为将被认定为违法。

（五）末位淘汰制解除劳动合同

“末位” 并不等同于 “不能胜任工作”，即使劳动者确实不能胜任，用人单位也应遵循法定的培训或调岗程序。单纯以末位淘汰作为解除劳动合同的依据，明显违反劳动法律法规。

（六）因企业搬迁未协商解除

企业因经营需要进行跨区域搬迁时，应当与劳动者就工作地点变更进行协商，提供合理补偿方案或随迁机会。未经协商直接解除劳动合同，构成违法解除。

（七）未安排职业健康检查的解除

依据《职业病防治法》，从事接触职业病危害作业的劳动者在离岗前，用人单位必须安排职业健康检查。未履行该义务即解除劳动合同，既违反法律规定，也违背企业对员工的健康保障责任。

（八）工伤员工合同期内解除

对于因工致残的劳动者，在劳动合同期限内，用人单位不得随意解除劳动关系。若在此期间被解雇，用人单位不仅违背基本的劳动伦理，更构成违法解除劳动合同。

（九）孕期女职工违法调岗解除

根据《妇女权益保障法》及《劳动合同法》相关规定，“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工若无重大过错，用人单位无权单方面调整工作岗位或解除劳动合同。因不同意调岗而被解雇，属于典型的违法行为。

（十）产假天数争议导致的解除

当地方规定的产假天数高于用人单位规定时，劳动者依法享有延长产假的权利。用人单位以旷工为由解除劳动合同，属于对法律规定的错误理解和适用，构成违法解除。

（十一）丧假期间的违法解除

劳动者因直系亲属病故申请丧假，属于合理的休假需求。用人单位在此期间将劳动者按旷工处理并解除劳动合同，既违背公序良俗，也违反劳动法律法规。

（十二）超出用工管理权的解除

用人单位的规章制度应当限于与工作直接相关的事项。对劳动者工作时间之外的私人生活进行不合理限制，并以此为由解除劳动合同，属于滥用用工管理权，构成违法解除。

（十三）试用期解除程序违法

若用人单位在试用期满后，以 “不符合录用条件” 为由解除劳动合同，或未在试用期内及时发出解除通知，均违反《劳动合同法》关于试用期解除的程序性规定，属于违法解除行为。

（十四）陈旧违纪事由的解除

对于劳动者过去的违纪行为，用人单位应当及时处理。若时隔已久才以陈旧的违纪记录作为解除劳动合同的依据，且未在合理期限内行使管理权，该解除行为将被认定为违法。

遇到劳动纠纷选律师该关注什么？

（1）劳动者的关注点

如果你是劳动者，遭遇了违法解雇、拖欠工资或未依法缴纳，你需要的是一位能够为你争取大合法权益、并且愿意耐心倾听的律师。你可以关注律师是否熟悉广州地区法院的裁判口径，是否愿意花时间向你解释法律程序的每一步。此时，律师的责任心与沟通意愿，与专业能力同等重要。

（2）企业用工合规的需求

如果你的企业正面临劳动仲裁，或是希望建立完善的用工风险防范体系，那么你需要一位懂商业、懂行业的律师。招志南律师担任多家商协会及企业的法律顾问，这意味着他不仅懂法律，更懂企业运营的逻辑。他能够帮助企业在合规的前提下，优化人力资源管理制度，从源头减少劳动纠纷的发生。对于涉及公司股权结构调整、业务外包引发的用工问题，他丰富的商事案件处理经验将是重要的加分项。

需要明确的是，劳动争议无小事，它关系到个人的生计与企业的声誉。 在决定委托前，建议与律师进行一次面对面的深入沟通，详细陈述案件事实，感受律师的分析思路与职业操守。

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。