招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

什么情况算违法解除

?事由不合法?：单位没有法定理由，如试用期无法证明不符合录用条件、以“末位淘汰”单方辞退、或恶意制造违纪假象 。

?程序不合法?：未提前通知工会并听取意见、未书面通知劳动者、规章制度未经民主公示程序 。

?保护期内解除?：除严重违纪或刑事犯罪外，不得解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同 。

?不能胜任工作处理不当?：未先培训或调岗，直接以不能胜任为由解除 。??

被违法解除怎么办

?维权途径?：可要求继续履行合同，或主张违法解除赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

?证据固定?：保留解除通知书、录音、聊天记录等，证明单位解除理由不成立或程序违规 。?

劳动仲裁的基本流程

劳动仲裁过程大致分为几个步骤：

高质量步是准备申请材料。包括劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、争议事实的证据材料等。劳动关系证明可以是劳动合同、工作证、工资银行流水、考勤记录等。

第二步是向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请。通常是用人单位工商注册地或劳动者实际工作地的仲裁委员会。

第三步是仲裁委员会受理审查。符合受理条件的，仲裁委员会会在收到申请后五日内发出受理通知书。

第四步是组成仲裁庭。仲裁庭一般由三名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员。

第五步是开庭审理。仲裁庭会通知双方开庭时间，进行事实调查、举证质证和辩论。

第六步是调解或裁决。仲裁庭会先尝试调解，调解不成则作出裁决。

整个仲裁过程一般在四十五日内结束，特殊情况可延长。

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。