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广东佰仕杰律师事务所招志南律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

一、案例背景：绩效考核不合格被辞退，员工起诉要求经济赔偿

2024年7月，某市中级人民法院审理了一起因员工被公司单方辞退引发的劳动争议案件。

原告王女士自2018年起在某科技公司从事市场推广工作，签订的是无固定期限劳动合同。2023年12月，公司以“连续两年绩效考核不合格，不能胜任岗位”为由，依据《劳动合同法》第四十条第二款规定，单方面解除与王女士的劳动合同，并未支付任何经济补偿。

王女士认为自己工作表现良好，公司所谓的“绩效不达标”并无客观依据，属于违法解除劳动合同，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金及未结工资共计人民币15万元。

仲裁裁决支持了部分请求后，公司不服，诉至法院。

二、法律依据：用人单位解除劳动合同的法定条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

第三十九条：劳动者存在严重违纪行为时，用人单位可以解除劳动合同；

第四十条：劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任的，用人单位可提前30日通知或支付一个月工资后解除合同；

第八十七条：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

三、法院审理与判决结果

法院经审理查明：

公司提供的绩效考核表中，仅有一份部门主管签字的评估意见，缺乏具体量化指标和客观评价依据；

王女士近两年的客户反馈记录、项目完成率等数据均显示其业绩处于中上水平；

公司未能提供证据证明曾对王女士进行过调岗或培训；

解除劳动合同前，未依法履行告知工会程序（如有工会）；

王女士离职前12个月平均工资为9000元，工作年限为6年。

法院最终判决如下：

认定公司解除劳动合同行为违法；

判令公司向王女士支付违法解除赔偿金：9000元 × 6个月 × 2 = 108,000元；

支付拖欠工资及年终奖差额共计人民币12,000元；

案件受理费由公司承担。

四、律师点评：合法辞退≠随意辞退，企业必须依法合规操作

很多企业误以为只要员工“表现不好”，就可以随时辞退，其实不然。本案提醒用人单位注意以下几点：

? 1. “不能胜任工作”需有明确标准和证据支持

必须建立科学、可量化的绩效考核制度；

考核结果应由多方参与确认，避免主观判断；

员工有权对考核结果提出异议并申诉。

? 2. 单方解除前必须履行“培训或调岗”义务

不能直接辞退，必须先给员工改进机会；

若安排调岗，新岗位应与其能力相匹配。

? 3. 需依法履行程序性义务

应提前30日书面通知员工，或支付一个月代通知金；

若单位设有工会，应事先征求工会意见；

否则可能构成程序违法，导致整个解除行为无效。

? 4. 经济赔偿标准要依法计算

工作满一年支付一个月工资；

不满六个月按半个月计算；

违法解除情形下，赔偿金为经济补偿金的。