招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

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招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

**违法解除劳动合同，是指用人单位在不符合法律规定的情形下，擅自解除与劳动者的劳动合同关系，这种行为严重侵害了劳动者的合法权益。对于如何认定单位违法解除劳动合同，可以从实体和程序两个方面进行详细分析**：

**一、实体方面的违法解除**

1. **法律明确规定不得解除的情形**：

- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在以下情形下，用人单位不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。若用人单位在这些情形下解除劳动合同，即构成违法解除。

2. **不符合法定解除条件而解除**：

- **过错性辞退的滥用**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可因劳动者存在特定过错情形而解除劳动合同，如严重违反用人单位的规章制度等。但若用人单位以这些情形为由解除合同，实际上并不符合这些情形，则属于违法解除。例如，员工因不熟悉新业务流程业绩不达标，企业未进行培训或调岗就直接解除合同，即属此类。

- **非过错性辞退的不当操作**：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情况下可提前通知或支付额外工资后解除劳动合同。若用人单位未按照规定程序操作，或不能证明存在相应事实，如未能证明劳动者不能胜任工作且已进行培训或调岗，则构成违法解除。

- **经济性裁员的违规进行**：按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位在经济性裁员时需满足特定条件并履行法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。若用人单位不符合裁员条件，或未履行法定程序，则属于违法解除劳动合同。

3. **滥用解除权与歧视性解除**：

- 用人单位以不合理理由或不成立事实为依据随意解除劳动合同，如以员工轻微违反规定为由解除合同，而实际上该行为并未达到严重违反规章制度的程度。

- 基于性别、年龄、残疾等因素解除劳动合同，且无合法合理依据，如因女职工怀孕而解除其劳动合同，即属此类。

**二、程序方面的违法解除**

1. **未履行法定通知程序**：

- 试用期内未提前3天通知，非试用期未提前30天以书面形式通知劳动者即解除劳动合同，或未额外支付劳动者一个月工资即解除（非即时解除情形），均构成程序违法。

2. **未征求工会意见**：

- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会。若用人单位未履行此程序，除非在起诉前补正，否则可能被认定为违法解除。

3. **协商解除时的胁迫、欺诈**：

- 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同后解除合同的，也构成违法解除。

法律延伸：

一、把握关键仲裁时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道自身权益受损之日起计算。其中，拖欠劳动报酬争议，在劳动关系存续期间不受时效限制，劳动关系终止的，自终止之日起一年内提出即可。

二、劳动仲裁开庭过程

1）宣布开庭

2）宣布仲裁庭组成人员

3）确认身份信息

4）告知当事人权利和义务

5）询问是否申请回避

6）仲裁庭调查

7）举证与质证

首先请申请人举证，你把你准备的证据一项一项的陈述、出示。然后被申请人进行质证。被申请人也会像你一样把每项证据进行陈述、出示，再到你质证。质证一般从三个方面进行，证据是否符合真实性、合法性、关联性。

8）仲裁庭辩论

针对争议焦点进行辩论。申请人先发言到被申请人，注意不要将无关紧要的东西和之前已经讲过的东西，不然可能会被仲裁员制止。

9）最后陈述

申请人和被申请人此时可以发表最后意见，如果没有别的想说的，可以说请仲裁庭支持你的仲裁请求就可以了。

10）调解与裁决

这时候仲裁员可能问双方是否进行调解，如果调解成功，仲裁庭会出具调解书。如果调解不成仲裁委就会择日作出裁决。

11）闭庭

书记员会把庭审的笔录打出来让你签字，你可以看一下笔录内容是不是和你说的一致，如果不一致的你可以直接修改再签字。

注意：

仲裁阶段的双方发言会被记录下来，并在后续程序中实行“禁止反言”原则，故仲裁阶段的发言需要非常谨慎。

假设缺乏庭审经验，为了使某项诉求获得支持，在仲裁阶段乱发言，导致“把话说死了、说得过于绝对了、或者认可了对方的某个证据或说法”，被记录到庭审笔录中了，后续即便委托了非常专业的律师，可能也很难扭转过来了……

三、仲裁裁决

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条、第四十七条、第五十条

1. 审理期限：自受理仲裁申请之日起四十五日内结束；案情复杂需延期的，经仲裁委员会主任批准可延期，延长期限不超过十五日；逾期未作出裁决的，当事人可直接向法院起诉。

2. 裁决类型：

对裁决结果不服，在15天内及时向法院提出起诉（终局裁决的，在30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销）。  逾期未起诉的，则仲裁裁决书生效。

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。