招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

案例：

（一）基本案情

2007年甲某在某子公司工作，并于2016年5月29日与公司签订了无固定期限劳动合同，月工资为6,650元。2016年8月份，总公司对子公司在2011年9月至2016年3月期间的原材料采购、运输等进行了审计，发现子公司所购原材料掺杂使假、以次充好给公司造成了一定的经济损失，因此总公司决定：子公司的甲某担任化验员期间工作不严格，属于严重违纪，给予开除并解除劳动关系处分。2016年9月，子公司根据总公司的决定给甲某送达了解除（终止）劳动合同通知书。甲某不服诉至仲裁委要求确认子公司属于违法解除劳动合同，要求给予经济补偿金。

（二）裁判结果

法院认为，根据子公司提供的证据，可以看出甲某担任化验员期间，存在子公司领导同意接收劣质原材料的情形。且子公司在本案中所举的规章制度中，均没有规定领导签字确认和没有领导签订确认的接收劣质原材料的后果以及处理方式。因此，子公司认为甲某存在违反单位规章制度应予开除的证据不足。因此子公司与甲某解除劳动关系，属于违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，子公司应向甲某支付经济赔偿金。故判决子公司给付甲某经济赔偿金14万余元。

（三）案件启示

为维护用人单位的用工自主权，《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定了用人单位可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金的六种情形，其中第二种为“严重违反用人单位的规章制度的”。内部规章制度对于用人单位加强管理，维护自身利益具有非常大的作用，在与劳动者解除劳动合同时，用人单位也大多以“严重违反单位规章制度”将违纪职工予以开除。因此，究竟违纪行为到何种程度才是“严重”，就显得十分重要。如在生产烟花爆竹的企业、木器加工厂或井下作业吸烟，这种行为关系到安全生产，就是一种严重违纪行为，但是该行为发生的食品加工厂等一般企业，只能是一般违纪而不能成为严重违纪。也就说，应根据用人单位的规章制度的规定来判断劳动者的行为是否属于严重违纪，并结合用人单位的行业特点和劳动者的具体工作岗位进行合理判断。本案中，子公司一直存在接收劣质原材料的情形，且子公司与甲某解除劳动关系，不是严格依据公司制订的《XXX质量验收细则》内容作出的，而是依据劣质原材料进厂时是否有领导签字来认定的。所以子公司以甲某违反单位规章制度，造成重大损失为由作出开除的决定，缺少证据支持，也显失公平。

法律延伸：

一、经济补偿金

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

工作年限：计算工作年限时，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果工作年限超过12年，且离职前12个月平均工资高于当地上年度职工平均工资的3倍，则补偿年限上限为12年。

月工资：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。这个平均工资应包括劳动者的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

案例分析：假设某员工在公司工作了5年零3个月，离职前12个月的平均工资为8000元，那么他的经济补偿金为5.5个月工资，即5.5 × 8000 = 44000元。

二、赔偿金

计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2

赔偿金是用人单位在违反法律规定或合同约定，单方面解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付的惩罚性赔偿。赔偿金的计算基于经济补偿金的标准，但金额加倍。

案例分析：继续上述案例，如果公司违法解除与该员工的劳动合同，则他应获得的赔偿金为经济补偿金的两倍，即44000 × 2 = 88000元。

三、代通知金

计算基数：代通知金按照劳动者离职前上一个月的工资标准确定。

适用情况：代通知金适用于用人单位无过失性辞退的三种情形，且未能提前30日以书面形式通知劳动者本人。在这种情况下，用人单位需要额外支付劳动者一个月的工资作为代通知金。

案例分析：如果上述员工被公司无过失性辞退，且公司未提前30日书面通知，那么除了经济补偿金外，他还可以获得一个月工资的代通知金，假设他离职前上一个月的工资为8000元，则代通知金为8000元。

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。