招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

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广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

一、怎么认定违法辞退员工

认定违法辞退员工可从以下方面判断：

1. 不符合法定解除条件：依据《劳动合同法》，用人单位只有在特定情形下才能解除劳动合同。比如，员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。若用人单位在员工不存在这些法定情形时辞退员工，就可能构成违法辞退。

2. 未遵循法定程序：用人单位解除劳动合同需遵循一定程序。例如，辞退员工时应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资；进行经济性裁员时，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。若未按这些程序操作，也属于违法辞退。

3. 存在歧视性辞退：用人单位不能因员工的性别、种族、宗教信仰、残疾等原因辞退员工。若存在此类情况，明显违反法律规定，属于违法辞退。

总之，认定违法辞退需综合考量解除条件、程序以及是否存在歧视等因素。员工若认为自身被违法辞退，可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。

二、怎样合法辞退老员工

合法辞退老员工可按以下方式进行：

1. 协商一致解除：与老员工进行友好沟通，在平等自愿的基础上，就解除劳动合同达成一致。根据法律规定，这种情况下用人单位需向员工支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

2. 过错性辞退：若老员工存在严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿，但需有充分证据证明员工存在过错。

3. 非过错性辞退：当老员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需支付经济补偿。

辞退老员工务必严格按照法律规定和劳动合同约定操作，避免劳动纠纷。

法律延伸：

关于证据的风险：

1、无论是劳动者还是用人单位千万不要有下类想法：劳动仲裁部门能够在缺乏证据的情况下，为我认定事实，或者劳动仲裁部门会主动调取证件来查明真相。

郑重告诉你：劳动仲裁部门的职责是根据双方的辩论和证据，依法进行公正的裁决，基本不会超出法定程序。

2、提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破，最后达到诉讼效果的。

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。