招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

劳动仲裁中，证据是决定案件走向的核心因素，而举证责任的分配直接影响企业的举证难度。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，企业需在举证期限内全面收集相关证据。

证据不在多，在于精。实务中，我们经常碰到有些用人单位，不管三十二十一，与员工相关的证据都交。有些证据甚至对用人单位不利。按这样交证据，最终仲裁结果必然对企业不利了。用人单位提交的证据，应紧紧围绕劳动者《仲裁申请书》中的仲裁请求进行，应收集相关证据从而达到反驳其仲裁请求的目的。

同时证据收集需遵循 “真实、合法、关联” 原则，避免提供伪造证据或与案件无关的材料，同时注意证据的固定与保存

法律延伸：

劳动者：

仲裁请求的证据：

证明你为什么要钱/要补偿

违法解除索赔（2N）：

关键证据：《解除劳动合同通知书》。

辅助证据：公司单方面将您移出工作群、收回办公权限、注销公司系统账号的截图；与HR或领导沟通解除事宜的录音（注意合法性）。

经济补偿金（N或N+1）：

被迫解除：您依据《劳动合同法》第38条发出的《被迫解除通知书》及快递凭证（证明公司存在未足额支付工资、未缴社保等违法行为）。

协商一致解除：解除协议。

追索劳动报酬：

工资/加班费：劳动合同约定的工资标准、以往的工资条、考勤记录、加班审批单、加班期间的工作沟通记录。

年终奖/提成：制度规定、考核办法、承诺支付的聊天记录或邮件、以往的发放记录。

未休年假工资：

公司的休假制度、您的工龄证明、历年来的考勤记录。

用人单位：

劳动关系证明：劳动合同、入职登记表、录用通知书等。

规章制度：内容合法、程序民主（职工代表大会或全体职工讨论）的规章制度文本。规章制度已向劳动者公示或告知的证明（如签收记录、培训签到表、OA系统公示截图、劳动合同约定条款等）。这是证明制度效力的关键！ 

工资支付：工资表（需劳动者签字确认）、银行转账记录、工资条发放记录。

工资构成说明（基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、补贴等）。

考勤记录：真实、完整的考勤记录（电子或纸质），最好有劳动者本人签字确认。未经确认的电子考勤记录需确保系统可靠性和记录完整性。

加班管理：加班审批制度及流程。劳动者申请加班并获得批准的记录。支付加班费的凭证（或包含在工资中的明确记录）。特别提示：如果主张不存在加班或已安排调休，需提供相应证据。

解除/终止劳动合同：解除通知书（送达证明至关重要！如签收记录、邮寄凭证、公证送达等）。解除依据（如严重违纪的证明，警告信、处罚决定、相关事实证据如监控录像、证人证言、工作失误报告；医疗期满证明；不胜任工作培训或调岗证明及仍不胜任证明；客观情况重大变化证明；协商解除协议等）。离职交接单。

岗位职责与绩效考核：岗位说明书（经劳动者确认）。绩效考核制度、考核标准、考核过程记录、考核结果（需劳动者知晓或确认）。

沟通记录：与劳动者就相关争议事项进行沟通的邮件、聊天记录、录音录像（注意合法性）等。

社保公积金缴纳：缴费记录证明已依法缴纳

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。