招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

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广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

第一，举证责任不是“谁主张谁一定举证”，证据由用人单位掌握的，用人单位必须提供。 劳动争议的举证遵循“谁主张谁举证”的基本原则，但同时有特殊规定。根据最高人民法院司法解释，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。此外，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

简单来说，工资发放记录、考勤记录、劳动合同等由用人单位掌握的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供，逾期不提供的，将承担不利后果。这对劳动者来说是一个重要的保护机制，但前提是劳动者需要先完成初步举证，比如证明劳动关系的存在。

第二，仲裁时效是硬指标，超期一年直接丧失胜诉权。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

这里要特别注意时效中断的情形。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

第三、注意：

仲裁阶段的双方发言会被记录下来，并在后续程序中实行“禁止反言”原则，故仲裁阶段的发言需要非常谨慎。

假设缺乏庭审经验，为了使某项诉求获得支持，在仲裁阶段乱发言，导致“把话说死了、说得过于绝对了、或者认可了对方的某个证据或说法”，被记录到庭审笔录中了，后续即便委托了非常专业的律师，可能也很难扭转过来了……

法律延伸：

劳动仲裁开庭仲裁员关心的问题：

一、仲裁员一般会问劳动合同的签订情况。这看似简单，实则暗藏玄机。他们会问签了几份合同，期限是多久。别以为随便答答就行，这可是关系到权益的大事。记住，细节决定成败，时间要精确到天。

二、接下来，仲裁员可能会问入职和离职时间。这个问题看似简单，但可别大意。入职时间关系到的工龄计算，离职时间则可能影响到的补偿赔偿金额。

三、第三个问题通常是关于你的工作岗位和职责。

四、接下来的重头戏是关于工资的问题。仲裁员会问工资是如何构成的，这直接关系到大部分仲裁请求的计算基数。所以得清清楚楚地说明工资是怎么构成的。

五、紧接着，仲裁员可能会问工资发放情况。要说清楚发放时间和方式。

六、第六个问题是工资是否足额发放。这个问题是第五个问题的延伸，但更加直接。如果公司确实按时足额发放，那就实话实说。

七、接下来，仲裁员会问关于工作时间安排。这个问题看似简单，实则关系重大，直接影响到加班费的计算。

八、第八个问题通常是关于考勤方式。这个问题看似无关紧要，其实是为了核实日常的工作时间。

九、第九个问题是个重头戏，关于劳动关系解除情况。这直接关系到经济补偿金甚至经济赔偿金的关键问题。双方都有要清楚地说明是谁提出解除，原因是什么。

十、之后就是是关于离职前12个月的平均工资。这个问题直接关系到经济补偿金赔偿金的计算基数问题。

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。