招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

当企业被员工告劳动局劳动仲裁发生劳动纠纷工伤纠纷怎么办

1、用人单位要有证据意识，建议在平常工作中就做个有心人，建立合法合规的劳动人事制度，多固定一些与用工方面相关的的证据，如果没有相应的制度，至少要做到积极地搜集证据

2、在真正遭遇劳动争议纠纷时要合理、合法的维权与取证，必要时应委托专业劳动律师代理或指导。

用人单位与员工发生劳动纠纷或者工伤纠纷仲裁诉讼案件，企业怎么处理比较好。

仲裁或者诉讼前准备接到劳动人事争议仲裁委员会或者人力资源和社会保障局发来的仲裁申请书、立案通知书、工伤认定书等资料后应当首先暂停与当事员工的协商沟通。停止该员工企业邮箱及其他公司管理系统的运作。若该员工还没来离职应当加强对该员工的考勤管理。

证据方面：律师在接手案件之后仔细分析案情，研究资料后，核实信息是否正确，对方的请求事项有哪些，对方所述的事实与理由是否充分、属实。开展分析讨论，企业应该积极配合律师搜寻证据，拟定制定应诉策略及应诉方案，证据提交时间不宜过早， 在规定期限内提交即可。

程序方面：用人单位应该准备答辩状、法定代表身份证明、授权委托书、营业执照副本复印件等

根据劳动法律法规及司法解释等相关内容，在以下类型劳动争议案件中，用人单位承担举证责任：

1、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，

2、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的；

3、劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，用人单位应对劳动者未加班的事实负举证责任；

4、因工资支付发生争议的。

《 工伤保险条例》里关于举证责任倒置的规定：

第十九条 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

法律延伸：

在劳动仲裁开庭时，常见问题及其回答主要涉及劳动争议的事实、证据和法律依据等方面

一、关于劳动争议的事实方面：

仲裁庭可能会询问双方当事人的基本信息，如姓名、职位、工作职责等，以确认双方的身份和关系。

仲裁庭会要求双方陈述劳动争议的具体事实和经过，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等情况。

二、关于证据方面：

仲裁庭会要求双方提供证据以支持自己的主张，证据可能包括劳动合同、工资单、考勤记录、通讯记录等。

对于证据的真实性、合法性和关联性，仲裁庭会进行审查，并询问双方对证据的意见和解释。

质证技巧：

1）逐项质证： 对对方每一项证据都要发表意见，不可笼统说“全部不认可”。

2）针对性反驳： 针对“三性”和证明目的提出具体、有力的反驳理由。例如：

真实性： “该文件无我方签字确认，对其真实性不予认可” / “该录音经过剪辑，内容不完整，真实性存疑”。

合法性： “该证据系通过偷拍偷录等非法手段取得，不具有合法性”。

关联性： “该证据反映的是其他项目/时间的情况，与本案争议焦点无关”。

证明目的： “即使该证据真实，也只能证明...，不能证明对方主张的...”。

3）善用对方证据： 有时对方的证据中也可能包含对己方有利的信息，可指出并利用。

4）态度专业理性： 即使对方观点荒谬或证据虚假，也要保持冷静，用事实和法律反驳，避免情绪化发言。

三、关于法律依据方面：

劳动案件常见的法条有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。

双方可以说明自己主张的法律依据，并解释为何该法律依据适用于本案。

四、不要忽略签阅笔录：

流程： 

仲裁庭宣布闭庭。书记员会将庭审笔录交双方当事人阅读。如无异议，应在每一页签名或盖章（骑缝签名）。如记录有遗漏或差错，有权申请补正。

要点：

认真核对笔录： 这是极其重要的一步！ 务必逐页、逐句仔细核对庭审笔录是否准确、完整地记录了你的陈述、对方的陈述、质证意见、仲裁员的重要提问及你的回答、辩论观点等关键内容。

及时提出补正： 发现错误或遗漏，当场向书记员提出，要求补正。确认无误后再签字。签字即表示认可笔录内容，日后难以推翻。

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。