招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

一、了解并遵守仲裁时效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能丧失申请仲裁的权利。
特别注意，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但劳动关系终止后，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、举证责任
劳动争议案件中的举证责任分配原则上也遵循普通民事诉讼规则，即谁主张谁举证。
实际上，现行有效的劳动法律对劳动争议方面举证责任倒置规定也不少 ，由用人单位承担举证责任。例如：
1、劳动关系是否存在：劳动者只需初步证明（如工作证、工资条、同事证言），单位否认则需反证。
2、解除/终止劳动关系的原因：由单位证明其解雇行为的合法性（如规章制度、违纪证据、程序合法性）。
3、入职时间/工作年限：劳动者提供初步证据后，单位有义务提供完整考勤、劳动合同、工资记录等。
4、工资标准及支付情况：劳动者提供初步证据（如银行流水、工资条），单位需提供完整的工资支付记录。
5、加班事实：劳动者需提供初步证据（如考勤记录、加班通知、工作成果记录），单位否认则需提供完整准确的考勤记录证明不存在加班。
6、减少劳动报酬：单位需证明其依据（如规章制度、绩效考核结果、双方约定）。

法律延伸：

劳动案件开庭注意哪些：

1、证据带原件：仲裁庭会核对证据原件（如劳动合同、解除通知书），只带复印件可能不被采信；

2、如果没有委托的律师的建议提前练一遍：开庭前对着证据练1-2遍陈述，控制时间（每项诉求陈述不超过3分钟），避免开庭时卡顿、遗漏关键信息。

3、劳动合同纠纷劳动仲裁案件仲裁员常问的13个问题

（1）入职时间和离职时间

（2）是否有合同，具体什么时间到什么时间

（3）工资收入多少？

（4）工资构成那些 ？ 固定，提成，绩效，加班费

（5）工资的支付方式？

（6）工资的发放方式和发放时间，公司账户，支付宝，微信 ?

（7）是否打卡，打卡的方式

（8）工资单，工资条有吗 ？

（9）工作时间， 休息几天

（10）劳动关系是否解除，解除时间和原因

（11）解除合同的过去12个月的工资

（12）是否愿意调解

（13）公司的解除理由，劳动者认可吗 ？

4、劳动仲裁开庭时，企业和劳动者应准时到场。不得迟到、早退或无故缺席。

申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请；被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

注意：

仲裁阶段的双方发言会被记录下来，并在后续程序中实行“禁止反言”原则，故仲裁阶段的发言需要非常谨慎。

假设缺乏庭审经验，为了使某项诉求获得支持，在仲裁阶段乱发言，导致“把话说死了、说得过于绝对了、或者认可了对方的某个证据或说法”，被记录到庭审笔录中了，后续即便委托了非常专业的律师，可能也很难扭转过来了……

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。