招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

常见劳动纠纷类型及法律处理

未签订劳动合同纠纷：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签书面劳动合同的，需每月支付2倍工资（最多支付11个月）；满1年仍未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同。例如，李某在公司工作8个月未签合同，可主张7个月的双倍工资差额（已发工资之外额外再拿7个月工资）。

拖欠工资纠纷：用人单位不得无故拖欠或克扣工资（如以“效益不好”为由拖欠3个月工资），劳动者可向劳动行政部门投诉（由劳动监察部门责令限期支付），或解除劳动合同并要求经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。例如，某工厂拖欠员工工资5个月，员工投诉后，劳动部门责令工厂15日内支付，工厂仍不支付的，员工可解除合同并要求经济补偿。

违法解除劳动合同纠纷：用人单位解除劳动合同需符合法定情形（如劳动者严重违反规章、客观情况重大变化等），违法解除的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（经济补偿按工作年限计算，每满1年付1个月工资）。例如，孕妇王某无过错却被公司辞退，公司属违法解除，需支付2倍经济补偿（若王某工作3年，经济补偿为3个月工资，赔偿金则为6个月工资）。

社会保险纠纷：用人单位需为劳动者缴纳社保（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），未缴纳的，劳动者可要求补缴（向社保行政部门投诉），因未缴社保导致劳动者无法报销医疗费、领取养老金的，用人单位需赔偿损失。例如，赵某因公司未缴医保，住院费用无法报销，可起诉公司赔偿医保应报销的部分。

工伤赔偿纠纷：劳动者因工作原因受伤（如上班途中非本人主要责任的交通事故、工作时被机器砸伤），可认定为工伤，享受工伤保险待遇（医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等）。用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位全额承担赔偿。例如，钱某在工地施工时摔伤，经认定为工伤，公司未缴工伤保险，需自行支付医疗费、一次性伤残补助金等费用。

劳动仲裁庭审理

仲裁员（告知）：仲裁庭审理案件，应以事实为根据，以法律为准绳，查明事实，分清是非，依法维护争议双方的合法权益。仲裁庭审理按如下程序进行：

（提示：简单的劳动争议案件，以查明案件全部事实为原则，可视案情需要适当简略以下庭审程序。）

（一）申诉与答辩

仲裁员（告知）：申诉与答辩按如下程序进行：

申请人申诉（宣读申诉书或口头陈述事实，明确仲裁请求和理由）。

被申请人答辩（宣读答辩书或口头提出答辩意见，对申请人的仲裁请求有异议或提出反诉的，应明确具体请求和理由）。

（二）调查与质证

仲裁员（归纳）：根据申请人提出的申诉事实理由，和被申请人提出的答辩意见，本庭将围绕如下重点······，查明事实，分清责任，双方当事人应如实回答本庭的提问。仲裁庭调查按如下程序进行：

仲裁员询问申请人；

申请人如实回答仲裁员的提问；

仲裁员询问被申请人；

被申请人如实回答仲裁员的提问。

（提示：仲裁庭调查，可以采取先询问申请人，后询问被申请人的顺序进行；也可以采取重点事实依次向申、被诉双方询问、核实的方法进行。仲裁员调查结束后，可以视情况让双方当事人互相询问，也可不安排询问。）

仲裁员（告知）：本庭对案件事实部分的调查先告一段落，现在进行证据的质证。质证时，当事人双方应当围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力以及证明力大小，进行质疑、说明和辩驳。质证按如下程序进行：

被申请人对申请人提供（出示）的证据进行质证；

申请人对被申请人提供（出示）的证据进行质证；

申请人、被申请人对第三人提供（出示）的证据进行质证；

第三人对申请人、被申请人提供（出示）的证据进行质证。

（提示：没有第三人参加的案件，申、被诉方对第三人的质证和第三人对申、被诉方的质证程序省略。质证结束，有证人或提供证人证言的，由证人出庭作证或由当事人、委托代理人宣读证人证言；没有证人或提供证人证言的，证人出庭和宣读证言程序省略。）

（三）仲裁庭辩论

仲裁员（归纳）：根据仲裁庭调查和双方质证的情况，本案争议的焦点，是······等等。下面进行仲裁庭辨论，双方可围绕争议的焦点提出自己的辩论意见。辩论按如下程序进行：

申请人发言；

被申请人发言；

申请人的代理律师发表代理意见；

被申请人的代理律师发表代理意见。

（四）调解与裁决

仲裁员（告知）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭处理劳动争议案件应当先行调解，在查明事实的基础上促使双方当事人自愿达成协议。现在，征询双方意见，双方当事人是否愿意在本庭主持下进行调解？

仲裁员询问申请人是否愿意调解？

申请人回答（愿意或不愿意）。

仲裁员询问被申请人是否愿意调解？

被申请人回答（愿意或不愿意）。

（提示：双方当事人愿意调解的，可由双方各自提出调解意见，也可由仲裁员根据庭审调查的事实和法律规定提出调解方案，让双方当事人进行协商。调解达成一致意见的，仲裁员应当庭宣布调解达成的协议。双方当事人不愿调解或调解达不成一致意见的，仲裁员应宣布双方当事人调解未达成协议。）

仲裁员（宣布）：在本庭主持下，经过调解，由于双方当事人未能就调解达成一致意见，调解不成的，由仲裁庭作出裁决。本庭将根据事实和法律法规择日对本案作出裁决。当事人在闭庭后校阅庭审笔录，证实无误后在上面签字。如有遗漏或差错，可向书记员提出补正。

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。