招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

劳动仲裁流程是怎样的？

第一步：确定管辖地

1、规则：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。

2、示例：若单位注册在A区，实际工作地在B区，可任选一地申请。

第二步：提交材料并受理

仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，逾期未答复视为受理。

不予受理情形：超过1年仲裁时效、争议不属于劳动争议范围（如劳务纠纷）。

第三步：参与庭审与调解

（一）庭审流程：

1、陈述阶段：申请人先陈述诉求，被申请人答辩。

2、举证质证：双方出示证据，对方可提出异议（如真实性、关联性）。

3、辩论阶段：围绕争议焦点展开辩论，仲裁员可调解。

4、调解成功：签订调解书，具有法律效力，一方不履行可申请强制执行。

5、调解失败：仲裁委在45日内作出裁决（案情复杂可延长15日）。

（二）庭审注意事项

1、携带证据原件（如劳动合同、工资条、录音设备等）；

2、如实回答仲裁员提问，避免情绪化表达；

3、可委托律师或近亲属代理（需提交授权委托书）。

劳动纠纷案件常见争议点的相关证据：

1、劳动关系证明：劳动合同、入职登记表、录用通知书等。

2、规章制度：内容合法、程序合法的规章制度文本。规章制度已向劳动者公示或告知的证明（如签收记录、培训签到表、OA系统公示截图、劳动合同约定条款等）。这是证明制度效力的关键！ 

3、工资支付：工资表（最好有劳动者签字确认）、银行转账记录、工资条发放记录。

4、工资构成说明（基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、补贴等）。

5、考勤记录：真实、完整的考勤记录，最好有劳动者本人签字确认。未经确认的电子考勤记录需确保系统可靠性和记录完整性。

6、加班管理：加班审批制度及流程。劳动者申请加班并获得批准的记录。支付加班费的凭证（或包含在工资中的明确记录）。特别提示：如果主张不存在加班或已安排调休，需提供相应证据。

7、解除/终止劳动合同：解除通知书（送达证明至关重要！如签收记录、邮寄凭证、公证送达等）。解除依据（如严重违纪的证据；医疗期满证明；不胜任工作培训或调岗证明及仍不胜任证明；客观情况重大变化证明；协商解除协议等）。离职交接单。

8、岗位职责与绩效考核：岗位说明书（最好经劳动者确认）。绩效考核制度、考核标准、考核过程记录、考核结果（需劳动者知晓或确认）。

7、沟通记录：与劳动者就相关争议事项进行沟通证据。

8、社保公积金缴纳：缴费记录证明已依法缴纳（如因基数等产生争议）。

劳动仲裁关于证据的风险：

1、无论是劳动者还是用人单位千万不要有下类想法：劳动仲裁部门能够在缺乏证据的情况下，为我认定事实，或者劳动仲裁部门会主动调取证件来查明真相。

郑重告诉你：劳动仲裁部门的职责是根据双方的辩论和证据，依法进行公正的裁决，基本不会超出法定程序。

2、提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破，最后达到诉讼效果的。

律师提示：劳动仲裁开庭该如何发言？

仲裁阶段的双方发言会被记录下来，并在后续程序中实行“禁止反言”原则，故仲裁阶段的发言需要非常谨慎。

劳动仲裁开庭时一般有哪些环节

1、宣布开庭并宣布仲裁庭组成人员。2、核实当事人身份信息。3、宣布仲裁庭纪律。4、告知双方权利义务。5、询问是否申请回避。6、仲裁庭开展调查。7、举证质证。8、庭上辩论。9、调解/裁决。

假设缺乏庭审经验，为了使某项诉求获得支持，在仲裁阶段乱发言，导致“把话说死了、说得过于绝对了、或者认可了对方的某个证据或说法”，被记录到庭审笔录中了，后续即便委托了非常专业的律师，可能也很难扭转过来了……

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。