招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

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广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

案例：

末位淘汰属违法解除劳动合同的，需赔偿！绩效等级的实质是劳动者之间的比较，不是劳动者与其工作目标完成度的比较，即使劳动者工作目标完成率是100%，在绩效等级上，也有可能是末位。因此，绩效等级末位和不能胜任工作并没有必然联系，以此为由解除劳动关系，违反劳动合同法。下面，我分享一个最高人民法院的指导案例，感受一下法律对劳动者的保护。

一、基本事实

2005年7月，王先生开始在乙公司从事销售工作，基本工资每月3840元。王先生公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级，分别代表优秀、良好、价值观不符、业绩待改进；S、A、C（C1、C2）等级的比例分别为20%、70%、10%；不胜任工作原则上考核为C2。王先生原在乙公司分销科从事销售工作，2009年1月后因分销科解散等原因，转岗至华东区从事销售工作。2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年，王先生考核结果均为C2。乙公司认为，王先生不能胜任工作，经转岗后，仍不能胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。2011年7月27日，王先生提起劳动仲裁，该案经过仲裁和法院一审，判决乙公司支付王先生违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。

二、裁判理由

1.根据《员工绩效管理办法》的规定，“C（C1、C2）考核等级的比例为10%”，虽然王先生曾经考核结果为C2，但是C2等级并不完全等同于“不能胜任工作”，乙公司仅凭该限定考核等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任工作，不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。

2.虽然2009年1月王先生从分销科转岗，但是转岗前后均从事销售工作，并存在分销科解散导致王先生转岗这一根本原因，故不能证明王先生系因不能胜任工作而转岗。

三、律师建议

劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。因此，用人单位在人事管理中要注意合规用工，避免不必要的麻烦和经济损失；劳动者在遇到某位淘汰违法解除劳动关系的情形时，可以依法维护自己的权益，不能任由用人单位利用强势地位侵害劳动者。

法律延伸：

经济补偿金、代通知金、赔偿金：

1、劳动者单方面解除或终止劳动合同发生的争议，需提供以下证据：

劳动者的辞职申请或其他书面辞职材料；

用人单位存在劳动者可以解除劳动合同情形的证据，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等；

工资单、银行查询明细等工资发放凭证等，证明劳动者劳动关系解除前12个月的月平均工资水平。

2、用人单位单方解除或终止劳动合同发生的争议，需提供以下证据：

用人单位解除或终止劳动合同决定等书面文件；

劳动者违法劳动纪律、不符合录用条件或违反用人单位规章制度的证明材料；

解除或终止劳动合同的程序性文件。

举证责任规定：

（1）劳动者主动辞职的，由劳动者举证证明辞职原因；

（2）用人单位提出解除或终止劳动合同的，用人单位作出解除、终止劳动关系决定的，由用人单位证明其决定的合法性。

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。