招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

劳动仲裁涉及的法律规定主要有哪些？ 
主要法律规定有：《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》及地方性规定。

大部分劳动仲裁案件整个流程时间。
提出劳动仲裁申请：是否受理，5天内作出决定。
立案排期：45天内完成，案件复杂，可延长15天

劳动仲裁开庭注意：

一、开庭前的准备工作

1、材料准备：

（1）仔细核对并携带仲裁申请书或答辩书、证据清单及所有证据原件（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。

（2）确认对方提交的证据，提前准备质证意见，评估其真实性、合法性和关联性。

2、明确诉求与争议焦点：

（1）申请人清晰列出并明确自己的仲裁请求，如工资差额、经济补偿金等，并准备支持这些请求的事实依据和法律条款（如《劳动合同法》第三十八条、第四十七条）。

预判对方可能的抗辩理由，制定反驳策略。

（2）被申请人面对劳动争议案件的答辩要点，应围绕当事人的请求，有针对性、明确具体地进行逐一阐述。

当事人答辩主要应围绕对方当事人所提出请求以及该请求所依据的事实和理由予以反驳、辩解。

3、熟悉仲裁流程与规则：

了解劳动仲裁开庭的基本流程，包括陈述、举证质证、辩论、调解等环节。

熟悉《劳动人事争议仲裁办案规则》中关于证据提交、质证、认定等事项的规定。

二、开庭时的行为规范

1、遵守庭审纪律：

2、陈述与辩论技巧：

陈述阶段：简明扼要地说明事实经过，突出争议核心。

举证质证：出示证据时明确说明证明目的，对对方证据提出质疑时指出其不合法或不关联之处。

辩论环节：围绕法律适用展开，引用相关法律条款支持自己的观点（如《劳动法》第五十条），避免重复陈述事实。

3、正确应对突发情况：

若对方提出新证据，该如何处理。

对仲裁员的提问应如实回答，若不确定可说明需庭后核实。

三、其他关键事项

专业劳动律师提示：仲裁阶段的双方发言会被记录下来，并在后续程序中实行“禁止反言”原则，故仲裁阶段的发言需要非常谨慎。

劳动仲裁开庭时一般有哪些环节

1、宣布开庭并宣布仲裁庭组成人员。2、核实当事人身份信息。3、宣布仲裁庭纪律。4、告知双方权利义务。5、询问是否申请回避。6、仲裁庭开展调查。7、举证质证。8、庭上辩论。9、调解/裁决。

假设缺乏庭审经验，为了使某项诉求获得支持，在仲裁阶段乱发言，导致“把话说死了、说得过于绝对了、或者认可了对方的某个证据或说法”，被记录到庭审笔录中了，后续即便委托了非常专业的律师，可能也很难扭转过来了……

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。