招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

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招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

一、提交证据，是劳动仲裁中的 “重要部分”，直接关系到案件的胜负。在劳动仲裁中，常见的证据类型有以下这些：

1、书证：这是 常见的证据类型之一，像劳动合同，它明确了劳动者与用人单位之间的权利和义务关系，是劳动纠纷中极为关键的依据；工资条能清晰展示劳动者的薪资待遇及发放情况；考勤记录则可证明劳动者的出勤状况。

2、证人证言：积极寻找那些了解劳动纠纷相关情况的证人，让他们以书面或口头的形式详细陈述事实。证人的证言能为案件提供更丰富的细节和不同的视角，从而增强证据的说服力。不过要注意，证人 能出庭作证，不然采信的几率不大。

3、电子数据：在当今数字化时代，电子邮件、聊天记录等电子数据也可作为有力证据。要注意及时保存和公证电子数据，防止数据被篡改或丢失 。

4、视听资料：工作时的录音、录像等视听资料，能记录工作场景和工作内容，也是重要的证据来源。但在收集这类证据时，一定要确保来源合法，否则可能不被仲裁庭采信。

5、物证：与劳动争议相关的物品，如工作服、工作工具等，可直观展现劳动者的工作情况，辅助证明劳动关系和工作内容 。

6、用人单位注意：普通民事案件的基本举证原则是“谁主张，谁举证”，劳动争议案件中，现行关于劳动争议法律规定，对用人单位分配了较重的举证责任。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理，用人单位不提供的，将承担不利后果。例如：关于因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，则直接由用人单位承担举证责任。

很多用人单位遇到劳动仲裁案件，认为劳动者是无理取闹或者认定劳动者提交的证据不足以支持其仲裁请求，不重视甚至不去开庭应诉，但往往得到的判决结果肯定是不理想的。

7、注意：开庭时一定要携带证据原件。仲裁员或对方很有可能会要求你出示原件，提供不了原件，对方很有可能不会认可该证据的三性，那样的话你这个证据基本是白交了。

二、劳动人事争议仲裁案件提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破，最后达到诉讼效果的。

千万不要遗漏有利于自己的证据。更不要盲目提交对自己不利的证据，那样，反而被对方抓住把柄。

三、证据形式

当事人提供证据，应当提供原件或原物。当事人应对其提交的证据材料逐一分类编号，并对证据材料的来源、证明对象和内容作简要说明，签名盖章，注明提交日期，并依照对方当事人人数提交副本。提供外文书证或外文说明资料的，应当附有中文译本。证人应当出庭作证，接受仲裁庭和当事人的询问，证人不得旁听仲裁庭审理。庭审结束后，当事人应提供证据的复印件交仲裁庭存档。

法律延伸：

劳动仲裁案件一般流程：

一、开庭前准备

1、通知与公告：仲裁委员会在受理案件后，会在法定时间内（通常为开庭的五日前）将开庭的日期、地点书面通知双方当事人。若当事人有正当理由需要延期开庭，应在开庭三日前以书面形式向仲裁委员会提出请求，是否延期由仲裁委员会决定。

2、材料准备：当事人应准备好相关证据和材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在庭审中出示。

注意：劳动仲裁胜诉关键：不要遗漏证据，不要提交不利证据

劳动仲裁胜诉的关键在于， 当事人的主张要有充分的证据支撑，尤其是涉及到解除劳动合同、加班费发放、工资奖金提成计算方式等。 提交的证据材料不足，将直接影响到仲裁的结果。所以，应当逐一审核、列明证据清单，千万不要遗漏有利于自己的证据。更不要盲目提交对自己不利的证据，那样，反而被对方抓住把柄。

二、开庭审理

1、宣布开庭：仲裁员或首席仲裁员会宣布开庭，并核对双方当事人的身份及代理人的授权委托书，宣布案由以及仲裁庭组成人员名单。同时，告知当事人在庭审中的权利和义务，询问当事人是否申请回避。

2、庭审调查：申请人陈述仲裁请求、事实和理由，并提供相关证据；被申请人针对申请人的请求进行答辩，陈述自己的观点和理由，同样可以提供证据支持自己的主张。随后，双方当事人就对方提供的证据进行质证，发表意见。仲裁庭会根据双方的陈述和证据，归纳争议焦点，明确审理方向。

3、庭审辩论：双方在仲裁庭的主持下，围绕争议焦点展开辩论。辩论过程中，应尊重对方发言权利，不得打断或侮辱对方。辩论结束后，仲裁庭会给予双方当事人最后陈述的机会，表达自己对案件的看法和期望。

三、调解与裁决

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书经双方当事人签收后即发生法律效力。若调解不成或调解书送达前一方反悔，仲裁庭应及时作出裁决。

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。