招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

劳动争议案件举证责任划分

（一）单位负举证责任情形

用人单位应当就作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等用人单位单方面行动或决定所依据的事实、法律和规章依据、决定的程序、决定文件的通知送达、出具解除或终止劳动关系证明书等必要事项负举证责任。

由用人单位掌握的或者方便提供的证据。主要有以下几类：

（1）人力资源招聘公告；

（2）《职工名册》；

（3）考勤记录、工作量记录；

（4）劳务派遣协议书、劳务派遣单位将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者的证明文件；

（5）按月支付劳动报酬、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的证明文件、经济补偿金或赔偿金支付证明文件、为劳动者缴纳五险一金的证明文件、代扣代缴证明文件；

（6）劳动者过错责任认定文件、劳动者考核文件、劳动者不能胜任工作或不符合录用标准的证明等等；

（7）劳动者不属于工伤的有关证明；

（8） 劳动合同、企业规章制度和员工手册；；

（9）解除劳动合同事先通知工会、听取工会意见的证据，裁员程序履行适当的文件；

（10）执行国家劳动标准，卫生物品发放记录、安全防护措施的考核记录以及女工特殊劳动保护的管理记录、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训的文件；

（11）其他与劳动争议事项相关由用人单位掌管的相关法律文件。

（二）劳动者负举证责任情形

（1）劳动者认为自己被违法解雇或者是单位应支付经济补偿金的劳动争议案件，负有一定的举证责任。

（2）劳动者应当就劳动合同内容（劳动合同的期限、岗位、报酬水平等条款）承担举证责任，包括劳动者主张劳动合同关系成立并生效的情况下对劳动合同订立和生效的事实承担举证责任；劳动者主张劳动合同关系发生变更、解除、终止、撤销的应当对引起劳动合同关系变动的事实承担举证责任。

（3）劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

延伸：

工伤纠纷案件中，用人单位就不是工伤承担举证责任。

《工伤保险条例》第十九条第二款、《工伤认定办法》第十七条第一款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”

法律延伸：

劳动仲裁案件开庭法律知识：

一、明确仲裁请求与答辩

（1）仲裁员会要求申请人陈述仲裁请求和事实与理由，申请人一般只需说与申请书一致就可以了。

（2）申请人明确仲裁请求和事实与理由之后，仲裁员会要求被申请人进行答辩，被申请人需要针对申请人的仲裁请求逐条进行答辩反驳或者发表相应看法。可以提前准备两份答辩状在开庭前提交书记员，也方便申请人进行辩论和书记员进行记录。

二、仲裁员庭审调查

（1）仲裁员会针对申请人的请求事项，答辩要点，进行提问。仲裁参与人只需要围绕仲裁员询问的内容简要明确回复就行。

（2）仲裁员的提问对案件结果至关重要。

劳动仲裁庭审仲裁员一般会问什么？

1、仲裁的请求事项

2、入职时间（劳动关系的起始时间）

3、离职时间（劳动关系的终止时间）

4、工作的岗位

5、薪资以及计算方式

6、离职/辞退的原因

7、是否有书面劳动合同

劳动争议仲裁开庭经验丰富的律师是能预测到仲裁员开庭时提问的绝大部分问题

三、举证质证

仲裁员将要求申请人出示相关证据材料并说明其要证明的内容。通常，证据原件会在开庭准备阶段就已经核对过。

申请人举证完毕后，仲裁员会请被申请人就证据的真实性、合法性和关联性进行质证。

四、仲裁庭辩论阶段

仲裁员（归纳）：根据仲裁庭调查和双方质证的情况，本案争议的焦点，是······等等。下面进行仲裁庭辨论，双方可围绕争议的焦点提出自己的辩论意见。

注意：仲裁阶段的双方发言会被记录下来，并在后续程序中实行“禁止反言”原则，故仲裁阶段的发言需要非常谨慎。

劳动仲裁开庭时一般有哪些环节

1、宣布开庭并宣布仲裁庭组成人员。2、核实当事人身份信息。3、宣布仲裁庭纪律。4、告知双方权利义务。5、询问是否申请回避。6、仲裁庭开展调查。7、举证质证。8、庭上辩论。9、调解/裁决。

假设缺乏庭审经验，为了使某项诉求获得支持，在仲裁阶段乱发言，导致“把话说死了、说得过于绝对了、或者认可了对方的某个证据或说法”，被记录到庭审笔录中了，后续即便委托了非常专业的律师，可能也很难扭转过来了……

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。