招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！在劳动纠纷有较高造诣，执业多年办理过大量劳动纠纷案均取得较好效果，当事人一致好评。

劳动纠纷处理专家律师提供专业劳动争议律师服务。专业企业法律顾问、劳动人事争议仲裁诉讼律师法律服务

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；确认劳动关系纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

广东佰仕杰律师事务所招志南律师劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

第一、法律规定解除劳动合同是否必须要求书面形式；第二，若法律规定解除劳动合同必须要求书面形式，那口头或其他形式解除劳动合同是否有效。一般来讲，劳动合同的解除主要有员工单方解除、用人单位单方解除和双方协商一致解除3种情况，一般来讲，对于前2种，也就是员工单方解除或用人单位单方解除，都必须严格依据法律的规定，满足法定的限制条件，遵守法定的程序才能解除，而对于第3种双方协商一致解除，法律没有规定任何限制条件，只要双方解除合同的合意合法即可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条、40条的规定不难看出，无论是员工单方解除或是用人单位单方解除均应采用书面形式，但这是法律对于解除形式的强行要求，员工或用人单位不按该规定解除劳动合同，只能说不合法，但并不妨碍包括口头或其他形式解除的法律效力，在司法实践当中，只要有证据证明员工或用人单位作出了解除劳动合同的意思表示，就可以认定劳动合同已经解除

劳动仲裁中，证据是决定案件走向的核心因素，而举证责任的分配直接影响企业的举证难度。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，企业需在举证期限内全面收集相关证据。

证据不在多，在于精。实务中，我们经常碰到有些用人单位，不管三十二十一，与员工相关的证据都交。有些证据甚至对用人单位不利。按这样交证据，最终仲裁结果必然对企业不利了。用人单位提交的证据，应紧紧围绕劳动者《仲裁申请书》中的仲裁请求进行，应收集相关证据从而达到反驳其仲裁请求的目的。

同时证据收集需遵循 “真实、合法、关联” 原则，避免提供伪造证据或与案件无关的材料，同时注意证据的固定与保存

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。