招志南律师是广州专业劳动律师，经验丰富13年执业经验（专业解答，就案情给予详细法律分析和法律方案），口碑好，专业为本，客户利益至上，尽心尽力办好案件为宗旨！

专业劳动纠纷律师招志南律师团队温馨提示：如遇劳动纠纷争议，先不要慌张，也不要心烦意乱，第一时间咨询正规、专业的律师以获取正确的法律帮助方为上策！希望能帮到您！办案理念：取证全面，多点出击，捍卫核心，打谈结合。最大限度维护您的合法权益！因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。宗旨：为当事人提供最优质的专业劳动纠纷法律服务，为您的合法权益竭尽全力

招志南律师擅长办理解除劳动合同纠纷；变更、履行劳动合同引起的劳动争议；因“五险一金问题”引发的劳动争议；经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；劳动报酬工资及加班费纠纷；孕产期纠纷；工伤与职业病索赔纠纷；竞业限制与保密协议纠纷；劳动安全与卫生纠纷；劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；未签劳动合同双倍工资纠纷；集体劳动合同纠纷等劳动人事争议案件。同时我们还擅长担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系包括：制定规章制度，合法辞退员工

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

广州地区处理劳动争议主要依据《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》及广东省、广州市的地方性规定（如《广东省工资支付条例》《广州市劳动人事争议仲裁办案规则》），常见争议及维权要点如下：

拖欠工资：根据《广东省工资支付条例》，公司需按月足额支付工资，不得拖欠（即使经营困难，也需与员工协商延期，不得单方拖欠）。员工可要求公司支付拖欠工资，并按应付金额50%-100%加付赔偿金（需通过劳动行政部门责令支付后，公司仍不支付的情形）。

违法解除劳动合同：公司解除劳动合同需符合法定理由（如员工严重违反规章制度、客观情况重大变化等），若无故辞退、未提前30天通知且无合法理由，属违法解除，员工可要求“2倍经济补偿”的赔偿金（经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满6个月按0.5个月算）。

未休年休假工资：员工连续工作满1年可享受年休假（满1年5天，满10年10天，满20年15天），公司未安排休假且未支付未休工资的，需按日工资300%支付（其中包含正常工作期间工资，故额外支付200%），计算基数以员工月均工资为准（广州地区不剔除加班费、奖金等，按实际收入计算）。

劳动仲裁开庭时该注意什么：

1、遵守劳动仲裁庭审：

（1）准时到庭，携带必要的身份证件和证据原件。

（2）保持冷静和尊重，避免情绪化表达。

2、有效陈述与辩论：

（1）在陈述阶段，简明扼要地说明事实经过，突出争议核心。

（2）在举证质证环节，清晰展示证据，并说明其证明目的，同时对对方证据的真实性、合法性和关联性提出质疑。

（3）在辩论环节，围绕法律适用展开，引用相关法律法规支持自己的观点，如《劳动法》第五十条等。

3、应对突发情况：

（1）若对方提出新证据，该怎样做。

（2）对仲裁员的提问如何应对。

劳动纠纷律师团队擅长法律服务领域：

1、确认劳动关系纠纷；

2、未签劳动合同双倍工资纠纷；

3、集体劳动合同纠纷；

4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷，经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷；

8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷；

9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷；

10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷；

11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷；

12、职业病、工伤劳动争议；

13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务；

14、劳动人事法律培训；

15、担任用人单位劳动人事法律顾问；

16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。

广东佰仕杰律师事务所招志南律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。