广州劳动纠纷解雇辞退违反员工手册解除劳动合同纠纷劳动仲裁会怎么判？专业尽责，欢迎咨询。

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招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

案例：

员工违反“利益冲突申报”行为的认定与处理

李六（化名）为某电子公司的员工。2016年，李六签收了该公司2016年版的员工手册和劳动及道德手册各一本。2018年，李六晋升为副总监。2019年2月27日晚，李六与其同部门副经理林某、高级工程师任某及案外人刘某在刘某公司吃饭。5月13日，在公司的内部谈话中，李六承认其与刘某吃饭的行为构成利益冲突。5月31日，电子公司向李六出具解除劳动关系通知书，理由为李六有利益冲突不及时披露、严重违反《商业道德行为守则》及《员工手册》第九章纪律制度第4.17条规定。该决定于同日知会电子公司工会。李六向仲裁委申请劳动仲裁，请求电子公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金。

另查，刘某于2004年进入电子公司工作，后于2011年离职。刘某名下的四个公司与电子公司存在长期频繁的商业往来。

一审法院判决：电子公司在本判决生效之日起三日内向李六支付经济赔偿金671040元。

电子公司不服，提起上诉。

广州市中级人民法院二审判决：撤销原判，驳回李六的全部诉讼请求。

法律延伸：

劳动争议案件劳动仲裁审理案件关注要素问题具体如下：

一、入职时间。

二、有无签订书面劳动合同，有的话签订书面劳动合同时间。

三、劳动合同到期的时间。

四、合同约定的劳动者工作岗位。

五、合同约定的每月工资数及工资构成。

六、劳动者实际领取的每月工资数额及工资构成。

七、办理社会保险的情况，有没有缴纳社保，以及缴纳社保的单位和时间段。

八、申请仲裁期限内的加班时间：正常工作日加班时间、法定休息日加班时间、法定节假日加班时间。

九、加班工资计算基数。

十、应发工资数额：工资如何计算期间：工资如何构成，加班工资的计算方法。

十一、实发工资数额：工资如何计算期间：工资如何构成，加班工资的计算方法。

十二、欠发工资及加班工资数额。

十三、双方解除或终止劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额。

十四、劳动者的工作年限。

十五、双方解除或终止劳动关系的原因。

十六、解除或终止劳动关系的时间。

十七、解除或终止劳动关系经济补偿金或赔偿金数额。

具体案件具体分析劳动争议仲裁开庭经验丰富的律师是能预测到仲裁员开庭时提问的重点问题。

专业劳动纠纷律师可以为当事人提供哪些领域法律服务？

（1）确认劳动关系纠纷；

（2）集体劳动合同、劳务派遣合同纠纷、非全日制劳动合同纠纷；

（3）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（4）没有签订劳动合同双倍工资纠纷；

（5）劳动报酬工资加班费纠纷；

（6）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（7）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（8）竞业禁止纠纷、违约金纠纷；

（9）工伤职业病认定与赔偿纠纷；

（10）法律、法规规定的其他劳动仲裁争议；

（11）企业公司劳动合同、劳动纠纷法律顾问律师服务。

广东佰仕杰律师事务所招志南律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。