未签订书面劳动合同导致支付二倍工资，用人单位公司如何应对纠纷？专业尽责，欢迎咨询。

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招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

未签订书面劳动合同导致支付二倍工资，广州公司如何应对纠纷？

仲裁阶段

A于2019年4月入职B公司，工作岗位是初级造价员，负责协助建模算量。双方试用期1个月，试用期工资为4500元，转正后每月工资5000，工资均为每月 后1日发放，并由B全部代为缴纳社保，年底视个人表现给予年终奖励。

2020年2月7日，A因疫情原因提出离职，B同意解除劳动关系。此后，B希望A回来办理工作交接并发放2月份工资，但A一直不肯回来进行工作交接，还向广州市越秀区劳动仲裁委员会提出了劳动仲裁并要求双倍工资、经济补偿金共6万多元。

B公司找到本律师团队，本团队认为对方的诉求中，可以争取的是解除的理由，而双倍工资B公司无法找到相应的证据，可能承担举证不能的后果。

终，广州市越秀区劳动仲裁委开庭后，对我方的观点予以支持，不用支付A经济补偿金，但由于B公司没有证据证明双倍工资的书面签订问题， 终还是要支付二倍工资54000元。

一审阶段

在拿到仲裁裁决后，B公司决定继续委托本律师团队，主要是目的：一个是争取将二倍工资的基数继续降低，另外一个是延长支付时间，继续减少损失。本律师团队起诉至广州市越秀区人民法院。

越秀法院在审理时，组织双方调解。本律师团队针对仲裁裁决中的二倍工资基数计算问题提出自己的见解，并提出调解方案， 终A同意调解方案，B公司仅支付3万余元，换取双方在劳动关系全部权利义务终结。B公司对我们的工作成果表示非常满意。

律师建议

在我们经手的案件类型中，未签订书面劳动合同而被判决支付双倍工资的占比较大。如果广州公司确实因没有签订合同而被提起仲裁，那么应该如何处理呢？首先应当注意一点，一定要去应诉，否则一旦缺席审理，那么判决败诉的可能性就非常大。我们根据办案经验汇总，提供几个抗辩思路给大家参考：

1、在法定期限一个月内通知了劳动者，由于劳动者的原因不愿意签订。这个在以往广州的司法实践中，是认可的，当然也有风险。关键是用人单位要举证是劳动者原因未予签订，所以实践中举证上难度比较大；

2、合同中约定了到期之后自动延长条款。这也是一个企业经常忽视的风险点。尤其是大企业，由于人数多，很多时候合同管理不到位，出现了合同到期，但是没有及时续签的情形，这实际也是属于未签订书面劳动合同的情形之一。在合同中加入到期后自动延长的条款，也是一种解决方式；

3、合同无效的情形。如果劳动者出现欺诈、胁迫等的情形，那么可以根据劳动合同26条的规定主张合同无效，这时候因为合同自始无效，就不存在双倍工资的问题，当然如何证明欺诈与胁迫的情形，就与企业入职的录用条件等有挂钩；

此外，还有一些特殊情形，比如劳动者实际本身就属于负责管理合同签订，但却故意不签订合同，以此谋取二倍工资以及职业碰瓷等等。

专业劳动纠纷律师可以为当事人提供哪些领域法律服务？

1、确认劳动关系纠纷

2、劳动报酬、加班工资、提成奖金，未签劳动合同双倍工资；

3、辞退、解除劳动合同经济补偿金、代通知金、赔偿金、解除劳动合同恢复劳动关系；

4、企业管理人员特殊权益维护、企业技术人员知识产权权益维护；

5、调动工作岗位、工作地点、薪金劳动报酬等变更劳动合同、劳动合同到期续签与不续签经济补偿金纠纷；

6、工伤、职业病认定赔偿；

7、劳务派遣、非全日制用工纠纷；

8、集体劳动合同纠纷

9、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项引起的纠纷等

10、健全单位规章制度；

11、公司劳资纠纷法律顾问。

广东佰仕杰律师事务所招志南律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。