员工把单位告到劳动仲裁公司如何准备证据答辩应诉？专业尽责，欢迎咨询。

专业劳动纠纷律师招志南律师团队温馨提示：如遇劳动纠纷争议，先不要慌张，也不要心烦意乱，第一时间咨询正规、专业的律师以获取正确的法律帮助方为上策！希望能帮到您！办案理念：取证全面，多点出击，捍卫核心，打谈结合。最大限度维护您的合法权益！因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。宗旨：为当事人提供最优质的专业劳动纠纷法律服务，为您的合法权益竭尽全力

招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

员工把单位告到劳动仲裁了，要开庭了，公司需要准备哪些资料？

劳动仲裁材料准备问题，这个需要视劳动仲裁的具体内容来决定，您根据员工的请求提出自己一方的请求，并准备好相关证据材料，提交答辩状，建议先咨询有经验的律师。

制定正确的应诉方案对劳动仲裁的结果成功与减少劳动争议案件带给企业的负面影响意义重大；

很多企业说劳动争议案件用人单位败诉率非常高，不请律师，甚至懒得理不去应诉，更省事省钱。

对于此，本律师只想说，假如员工申请要求单位赔偿10万， 后公司积极应诉加上专业律师的帮助 后只判决赔偿1万块，算是真正的败诉吗？

有的单位甚至认为员工属于无理取闹，仲裁根本不用理，有的连开庭都不去，这 终导致了仲裁委的缺席判决，可想而知，这样的判决结果对单位肯定是不利的。

劳动争议案件劳动仲裁审理案件关注要素问题具体如下：

一、入职时间。

二、有无签订书面劳动合同，有的话签订书面劳动合同时间。

三、劳动合同到期的时间。

四、合同约定的劳动者工作岗位。

五、合同约定的每月工资数及工资构成。

六、劳动者实际领取的每月工资数额及工资构成。

七、办理社会保险的情况，有没有缴纳社保，以及缴纳社保的单位和时间段。

八、申请仲裁期限内的加班时间：正常工作日加班时间、法定休息日加班时间、法定节假日加班时间。

九、加班工资计算基数。

十、应发工资数额：工资如何计算期间：工资如何构成，加班工资的计算方法。

十一、实发工资数额：工资如何计算期间：工资如何构成，加班工资的计算方法。

十二、欠发工资及加班工资数额。

十三、双方解除或终止劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额。

十四、劳动者的工作年限。

十五、双方解除或终止劳动关系的原因。

十六、解除或终止劳动关系的时间。

十七、解除或终止劳动关系经济补偿金或赔偿金数额。

具体案件具体分析劳动争议仲裁开庭经验丰富的律师是能预测到仲裁员开庭时提问的重点问题。

劳动仲裁庭审应对技巧简述：

出庭准备

由熟悉案情的人员（HR负责人、法务）或律师出庭，携带证据原件。

针对员工可能提出的新证据，提前准备质证意见（如质疑证据真实性、关联性）。

庭审辩论重点

强调公司行为的合法性（如解雇已履行工会通知程序）；

反驳员工举证不足（如无证据证明加班事实）。

专业劳动纠纷律师可以为当事人提供哪些领域法律服务？

(1)、确认劳动关系纠纷、双倍工资纠纷、经济补偿金赔偿金纠纷、代通知金纠纷、因劳动合同变更引起的相关劳动纠纷、欠薪加班费纠纷、销售提成纠纷、竞业禁止纠纷、因社会保险问题引起的相关劳动纠纷、工伤职业病认定和赔偿等各项劳动劳动争议案件律师法律服务。

(2)、起草、审查《劳动合同》、《保密协议》、《员工手册》等劳动法律文件，完善企业的人事规章制度；员工入职、转正、离职等流程的完善；为用人单位提供劳动人事管理法律知识专项培训等劳动人事管理法律服务。

(3)、突发劳动工伤案件应急性处理。

(4)、代理用人单位协调处理相关劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼； 调解、仲裁和诉讼法律服务。

(5)、担任公司用人单位常年法律顾问。

(6)、其他劳动纠纷律师法律服务。

广东佰仕杰律师事务所招志南律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。