公司收到劳动仲裁应诉书后应怎么办？专业尽责，欢迎咨询。

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招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

公司收到劳动仲裁应诉书后应怎么办？

广州公司在收到劳动仲裁传票后，应该积极应诉、否则败诉的可能性很大，因为根据《劳动仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

用人单位的特别举证责任有哪些？

根据有关法律法规等相关规定，用人单位应当承担举证责任的情形至少包括以下几种：

1.与争议事项有关的证据由用人单位掌握或管理的，用人单位承担举证责任；

2.劳动者已举证证明在用人单位处工作，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提供反证；

3.用人单位应就劳动者的入职时间及其在本单位的工作年限举证；

4.用人单位主张已经与劳动者签订书面劳动合同的，应就签订事实举证；

5.用人单位应当就劳动者已领取工资等报酬的情况举证；

6.劳动者主张用人单位拖欠劳动报酬的，用人单位应就劳动者申请仲裁之日前两年内的工资（包括加班工资）等劳动报酬的支付情况举证；

7.用人单位*劳动者工资等报酬，劳动者主张用人单位系无故拖欠的，用人单位应就*工资等报酬的原因举证；

8.用人单位减少劳动者工资等报酬的，应就减少工资等报酬的原因及依据举证；

9.用人单位提出解除劳动合同（聘用合同）或事实劳动关系的，应就解除所依据的事实和理由举证；

10.用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，应就劳动者存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的事实以及用人单位规章制度经民主程序制度并已向劳动者公示的事实举证；

11.用人单位应就已支付劳动者实际发生的工伤保险待遇及赔偿等事实举证；

12.用人单位主张已为劳动者办理或足额缴纳社会保险的，应就社会保险缴交记录举证；

13.用人单位应就劳动者已休年休假或已支付未休年休假工资的事实举证:

14.用人单位应就其招用的劳动者的工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者入职时填写的招聘“登记表”、“报名表”等招聘记录资料；劳动者的考勤记录等举证；

15.其他依法应当由用人单位承担举证责任的。

总结劳动者的诉求，主要有未签订合同的双倍工资问题、未缴纳社保的经济补偿金问题、工伤问题、拖欠支付工资问题、违法解除劳动纠纷问题等等，用人单位应该收集证据予以驳斥，但很多单位往往是第一次碰到劳动仲裁，不知道怎么办，而且劳动仲裁要求的时间非常的紧张，逾期不提交答辩或者证据，导致 后败诉。

由于劳动纠纷案件有三个程序，导致很多企业忽视了仲裁的结果重要性，以为还有法院阶段，可以在法院阶段进行反驳，但很多案例证明，劳动仲裁结果往往决定一个案件的 终结果。

专业劳动纠纷律师可以为当事人提供哪些领域法律服务？

1、确认劳动关系纠纷

2、劳动报酬、加班工资、提成奖金，未签劳动合同双倍工资；

3、辞退、解除劳动合同经济补偿金、代通知金、赔偿金、解除劳动合同恢复劳动关系；

4、企业管理人员特殊权益维护、企业技术人员知识产权权益维护；

5、调动工作岗位、工作地点、薪金劳动报酬等变更劳动合同、劳动合同到期续签与不续签经济补偿金纠纷；

6、工伤、职业病认定赔偿；

7、劳务派遣、非全日制用工纠纷；

8、集体劳动合同纠纷

9、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项引起的纠纷等

10、健全单位规章制度；

11、公司劳资纠纷法律顾问。

广东佰仕杰律师事务所招志南律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。