广州劳动仲裁劳动合同辞退离职赔偿纠纷怎样准备证据胜率高？专业尽责，欢迎咨询。

专业劳动纠纷律师招志南律师团队温馨提示：如遇劳动纠纷争议，先不要慌张，也不要心烦意乱，第一时间咨询正规、专业的律师以获取正确的法律帮助方为上策！希望能帮到您！办案理念：取证全面，多点出击，捍卫核心，打谈结合。最大限度维护您的合法权益！因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。宗旨：为当事人提供最优质的专业劳动纠纷法律服务，为您的合法权益竭尽全力

招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

第一个就是劳动合同。需要证明双方存在劳动关系，如果没有劳动合同，需要准备其他的证据证明劳动关系。

第二个就是劳动关系解除或终止的相关证据。包括解除通知书、解除证明书、双方签的解除的协议、录音录像、文字聊天记录等证据证明双方劳动关系已经结束了，那才能主张相关离职的补偿和赔偿。

第三个就是工资明细。包括转账记录，包括工资构成是怎样的。

第四个社保缴存明细。需要算出你的工龄，从而推导出你未休年休假工资，包括离职的补偿和赔偿的计算。

第五个就是仲裁前合理主张相关诉求的证据。你是被迫辞职也好，主张公司违法降职、降薪调岗也好。如果你没有提前主张过，那很难证明公司存在恶意故意的拖欠或者是调岗行为。

法律延伸：

我国劳动争议之处理实行“一裁二审”制度。根据《中华人民共和国劳动法》第79条及《劳动争议调解仲裁法》第5条规定可知，通常情况下劳动争议案件需要经过仲裁程序才能进入诉讼阶段。只有对仲裁裁决或不予受理决定不服的，才可以向法院起诉

常见误区：仲裁输了，去到法院再请律师也不晚

我们代理过公司用人单位，也代理过劳动者，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！

对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。

对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。

广东佰仕杰律师事务所招志南律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。