广州劳动合同纠纷劳动仲裁怎样才会判赔偿金2N胜诉率高？专业尽责，欢迎咨询。

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招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

一、证明存在劳动关系的证据

1.劳动合同

2.社保、公积金、个税缴纳记录

3.考勤记录，打卡记录

4.企业微信，钉钉，企业系统等个人信息认证截图

5.对公账户或公司法人个人账户的工资发放记录

6.offer，录用通知书等

7.加盖公章的辞退通知书，解除劳动关系通知书，调岗通知书，奖惩通知书等

8.加盖公章的员工证明，收入证明等

9.接受公司管理的各项记录，安排工作，接受奖惩指挥等等

证明劳动关系的证据，原则上提交一样即可。一样即可证明劳动关系。如果不放心，想提供多种证据，可以提供，不影响。

二、证明工龄的证据

1.连续不断签订的劳动合同或最早签订的劳动合同，证明入职时间的

2.最早的社保，公积金，个税缴纳记录。如果最早记录和实际入职月份不一致的无需提供

3.最早的工资发放记录，如果最早记录和实际入职月份不一致的无需提供

4.企业系统，钉钉，企业微信登显示入职时间的截图

5.公司自认入职时间的其他证据

6.如果是关联公司混同用工的，或者存在关联公司换签劳动合同的，提供证明关联公司的证据，去查询企业信用报告。并提供最早的入职记录。

工龄问题，原则上无需劳动者举证，因为实践中，公司一般不会否认工龄，因为记录和证据太多了。但是就怕关联公司，换签合同这种情形，这种情况下，公司一定会想尽办法，否认工龄，所以需要劳动者提供证据。

三、证明离职前12个月平均工资的证据

1.离职前12个完整月份的个税申报记录（个税一般为税前），如果离职前未工作满12个月，那么有几个完整月，提供几个完整月的记录即可。

2.工资发放记录，有扣除个税，社保公积金的，将个税，社保公积金个人承担部分加入在内计算。没有个税、社保和公积金的则直接提供流水记录即可。

3.有奖金的，根据奖金的所属的期限平均到每个月中，比如季度奖就平均成3个月，年终奖就平均成12个月。再计算离职前12个月的月平均工资。

作为劳动者，再计算平均工资时，原则上可以应算尽算，能多算就多算。但是一定不要避开12个月这个期限。对于违法辞退案件，公司的反驳或者辩解重心从来都不在劳动者月平均工资算的对不对，是不是算多了。只会想着怎么去辩解自己是合法辞退。

四、证明被辞退/被解除劳动关系的证据

1.辞退通知书

2.解除劳动关系通知书

3.公司自认系公司解除劳动关系的聊天记录

4.公司自认系公司辞退的聊天记录

5.能表现出公司解除劳动关系/辞退的聊天记录等

对于被辞退一事，如果劳动者不提供证据，那么会有两个可能，第一个就是仲裁庭审时，公司认可系公司解除/辞退。庭审时自认的情况下，那劳动者就不需要任何证据。但是还有第二个可能，就是公司狡辩否认系公司解除/辞退，反而辩解劳动者系个人原因离职。所以对于被辞退/被解除的证据，劳动者需要提供证据。

五、证明劳动者存在特殊情形的证据

1.三期女职工，提供小孩出生证明

2.医疗期职工，提供诊断记录，提供社保缴纳记录证明累计工作年限

3.停工留薪期职工，提供诊断证明

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专业劳动纠纷律师可以为当事人提供哪些领域法律服务？

（1）确认劳动关系纠纷；

（2）集体劳动合同、劳务派遣合同纠纷、非全日制劳动合同纠纷；

（3）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（4）没有签订劳动合同双倍工资纠纷；

（5）劳动报酬工资加班费纠纷；

（6）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（7）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（8）竞业禁止纠纷、违约金纠纷；

（9）工伤职业病认定与赔偿纠纷；

（10）法律、法规规定的其他劳动仲裁争议；

（11）企业公司劳动合同、劳动纠纷法律顾问律师服务。

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