企业解雇犯错违纪员工被申请劳动仲裁如何答辩应诉高胜率驳回劳动者诉讼请求？专业尽责，欢迎咨询。
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案例：员工酒后将机动车停在董事长门口，甚至大闹董事长办公室，酒醒后被通知解除合同。用人单位这样的处理方式合理吗?
赵某于1998年7月进入蒙阴县某公司工作。2008年5月，双方签订了为期2年的劳动合同。2009年10月17日17时，赵某酒后骑摩托车到该公司，将车停放在董事长办公室门口。公司办公室及保卫科人员让其将车停放在规定的位置，赵某不但没将车停放在规定的位置，还到董事长办公室吵闹，打砸损坏公物。对此，蒙阴县公安局于2009年11月6日作出了公安行政处罚决定书，决定对赵某拘留5日并罚款200元。该公司于2009年11月10日经职代会通过，以赵某严重违反劳动纪律和公司管理制度为由，解除了与赵某的劳动合同，并报当地劳动保障行政部门备案。赵某不服该解除劳动合同决定，遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求撤销该处理决定。
仲裁委经审理认为，《劳动法》第25条第2款规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位依据《劳动法》第4条的规定，通过民主程序制定，不违反法律、行政法规及政策规定并已向劳动者公示的规章制度，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，公司制定的规章制度中明确规定，所有车辆进入公司必须到指定地点排放整齐，严禁直接开进生产区。不准酒后到公司无理取闹，打砸损坏公物。赵某的行为不但严重违反公司的规章制度，也违反了国家的法律，公司对赵某作出的处理决定，事实清楚，适用法律正确，程序合法。仲裁委遂裁决，驳回赵某撤销解除劳动合同决定的要求。
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企业应对劳动仲裁，可从以下几方面着手：
一、重视仲裁通知。收到仲裁通知后，应及时确定专人负责处理，了解案件基本情况，包括申请人诉求、事实与理由等，明确争议焦点。
目前，很多企业在劳动仲裁案件败诉率高，主要一个原因就是用人单位对仲裁案件不重视。有的单位甚至认为员工属于无理取闹，连劳动仲裁开庭都不去，坐等劳动人事争议仲裁委员会会主持公道。可想而知，这样的判决结果对单位肯定是不利的。
二、咨询律师。寻求法律帮助
企业遇到劳动仲裁需要请律师吗？
对于这个问题，我们回答是肯定的，现在劳动合同法规定了劳动者的各项权利，但企业的人事往往对劳动法的理解不够深刻（如有些企业甚至不知道年假、不知道综合计算工时），可能就会出现侵犯了员工合法权益的行为，如果有一个员工提起了劳动仲裁且员工胜诉了话，其他员工一起效仿，这样的结果是不愿意看到的，如果企业能认真面对这个劳动仲裁去聘请专业的律师来处理，结果可能会大大不同。
就算企业不打算委托律师代理案件，至少也要找个专业负责的律师咨询相关法律知识。
三、梳理相关证据。围绕争议焦点，全面收集、整理能支持自身观点的证据。
劳动仲裁就是在打官司，打官司就是在打证据，有证据的事情才是事实。没证据的事情就只是事情。事实和事情区别在于，事实是谁也否定不了的，而事情却是你可以理解为这样，我可以理解为那样。所以证据非常关键。劳动仲裁或法院阶段的劳动争议诉讼的职责是根据双方的辩论和证据，依法裁决，基本不会超出法定程序。千万不要有下类想法：劳动仲裁部门能够在缺乏证据的情况下，为我认定事实，或者劳动仲裁部门会主动调取证据来查明真相。
四、根据案件事实，法律法规，客观环境等实际条件，定好对策：打还是谈？边打边谈？还是一打（拖）到底？
五、必要时用人单位可提起反申请
注意：广州地区的答辩状都需要在收到劳动者申请书和证据材料的10日内进行提交，而证据的提交时间，广州各个区有不同的举证要求，但大部分要求是在开庭前的5个工作日前提交，极少数例外（比如目前广州番禺区劳动仲裁委有规定可以庭前提交），因此充分注意时间防止过了举证期限是非常重要的事情。
此外，如果要提起反申请的，需要在答辩期间也就是10日提交，如果超期了需要另案处理。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
