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以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

劳动争议仲裁怎么举证 

(一)、主要原则还是“谁主张，谁举证”。 

作为民事诉讼举证的重要原则，“谁主张，谁举证”也是劳动争议仲裁案件举证的原则。根据新规定，当事人对自己提出的仲裁请求的事实依据，有责任提供证据加以证明。对劳动合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。也就是说，如果在履行劳动合同期间，员工被单位解除了合同，员工对此不服时，必须拿出合同仍然成立和生效的证据，而用人单位则要拿出解雇员工的证据。 

(二)、以下情况由用人单位举证 

针对过去用人单位在劳动争议发生后常常拒绝提供不利于自己的关键证据，导致劳动者举证不能的情况，《劳动争议调解仲裁法》作出了相应的规定。第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。第三十九条规定：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。本条款有着极强的现实意义，仲裁庭可以根据仲裁审理的情况要求用人单位在指定期限内提交相关证据，这与 高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第44条“用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定相比，显然进一步加重了用人单位的举证责任。这就使用人单位必须改变以往的仲裁策略，注意积极配合举证，防范因消极不作为产生的不利后果，当然同时也应当注意避免提交无关的不利证据。这里所涉及的证据，是指“与争议事项有关的证据并属于用人单位掌握管理的”，如工资发放记录、考勤记录、规章制度等，用人单位在日常管理及工作中需注意对相关文件、资料的保存。 （三）劳动仲裁案件证据的提交时间，广州各个区有不同的举证要求，但大部分要求是在开庭前的5个工作日前提交，极少数例外（比如目前广州番禺区劳动仲裁委有规定可以庭前提交），因此充分注意时间防止过了举证期限是非常重要的事情。

此外，如果要提起反申请的，需要在答辩期间也就是10日提交，如果超期了需要另案处理。 

法律延伸：

劳动仲裁的三种不同结果，一个案件只有一种结果。

1、调解：

双方当事人在领取文书后，可以自行调解，达成一致由仲裁作调解书，程序终止。

如果双方未协商好，开庭当日也可调解，仲裁员组织双方调解。

庭审过后也可以调解。调解从受理到裁决书发出前均可。

2、撤诉：

撤诉有2种情况，一种是申请人自行撤诉，一种是开庭当日申请人未到庭，按自动撤诉处理，第二种情况就默认你自己不告了。

针对这两种情况，仲裁都会出具仲裁决定书。只要仲裁还未作出裁决书，申请人都可以申请撤诉。

3、裁决：

如果申请人未撤诉，双方调解也未达成一致，那就只有由仲裁委作裁决书了。

一个案件只有一种结果，要么是裁决，要么是撤诉，要么是调解。