广州专业劳动纠纷法律服务律师团队广东佰仕杰律师事务所招志南律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

劳动仲裁答辩状格式

　　答辩人：

　　法定代表人：

　　贵委粤劳仲案字  第 号应诉通知书收悉，答辩人就某人诉某集团劳动争议一案，提出答辩如下：申诉人在《劳动争议仲裁申请书》中陈述事项及诉讼请求与事实不符、缺乏法律依据。

　　事实与理由

　　1、……

　　2、……

　　基本以上事实与理由，公司与申诉人解除劳动合同，公司履行了提前告申诉人及说明理由的义务，。。。。。。公司并没有违反劳动合同法的相关规定。

　　由于……并给公司造成重大经济损失。公司将保留追究其赔偿责任的权利。

很多企业说劳动争议案件用人单位败诉率非常高，不请律师，甚至懒得理不去应诉，更省事省钱。

对于此，本律师只想说，假如员工申请要求单位赔偿10万，最后公司积极应诉加上专业律师的帮助最后只判决赔偿1万块，算是真正的败诉吗？

有的单位甚至认为员工属于无理取闹，仲裁根本不用理，有的连开庭都不去，这最终导致了仲裁委的缺席判决，可想而知，这样的判决结果对单位肯定是不利的。

用人单位对劳动仲裁的应对：

1、领取法律文书（一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书及证据）。

2、仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书与提交的证据，核实信息是否真实正确，证据是否充分，有无过诉讼时效等。

注意：普通民事案件的基本举证原则是“谁主张，谁举证”，劳动争议案件中，现行关于劳动争议法律规定，对用人单位分配了较重的举证责任。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理，用人单位不提供的，将承担不利后果。例如：关于因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，则直接由用人单位承担举证责任。

很多用人单位遇到劳动仲裁案件，认为劳动者是无理取闹或者认定劳动者提交的证据不足以支持其仲裁请求，不重视甚至不去开庭应诉，但往往得到的判决结果肯定是不理想的。

3、制定应诉策略及应诉方案，针对对方的请求事项逐一提出答辩意见；提前准备好需要用到的证据，制定正确的应诉方案对劳动仲裁的结果成功与减少劳动争议案件带给企业的负面影响意义重大。

注意：很多公司收到材料后，对答辩状的书写感到十分困难，不知要写什么，怎样写。有时答辩状写的文不符题，没有针对性，使仲裁委或者法院无法正确判断事实争执的焦点和答辩人的主要意见。有时要一顿乱写，反而在答辩状中陈述了一些对自己不利的观点。

答辩状是公司方对员工方的仲裁请求予以回复的书面文件。在书面答辩状时，切记要谨慎。在经过对申请人所提交证据的全盘知悉后再书写，对于不确定的观点，切记不要写入进去。

答辩是被诉人的一项权利，即是说，他可以行使，也呆以放弃，这完全由被申诉人自己决定，他人不得干预。在答辩方式上也可以选择，可以口头答辩，也可 以书面答辩，可以在仲裁准备阶段答辩，也可以在仲裁中进行答辩。

4、准时开庭；裁决前调解；领取裁决文书，对裁决结果不服，在15天内及时向法院提出起诉（终局裁决的，在30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销）。  逾期未起诉的，则仲裁裁决书生效。