广州市荔湾区劳动人事争议仲裁劳动纠纷案件是怎样的？专业尽责，欢迎咨询。

广州专业劳动纠纷法律服务律师团队广东佰仕杰律师事务所招志南律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

一、【案情介绍】

彭某于2022年4月18日入职，岗位区域经理，月工资8000元，工作期间,双方未签订书面劳动合同,甲公司未为彭某缴纳社会保险费。2022年7月2日,彭某离开甲公司。彭某作为申请人向历下区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出如下仲裁请求:

1、申请人要求被申请人支付2022年4月至2022年7月未签订书面劳动合同双倍工资合计16000元;

2、申请人要求被申请人支付2022年6月违法解除劳动关系的赔偿金8000元;

3、申请人要求被申请人支付未提前一个月通知解除劳动关系

的代通知金8000元;

4、申请人要求被申请人支付2020年6月份工资8000元;

5、申请人要求被申请人支付未足额发放的4月份工资1022

元、5月份工资1020元;

6、申请人要求被申请人支付经济补偿金4000元。

甲公司作为被申请人进行了答辩，不同意彭某的主张。被申请人辩称:申请人计算双倍工资的期间不对,不应当支付双倍工资。申请人第二项、第三项、第六项诉求是相互矛盾的,也没有事实和法律依据,其离职的原因是个人原因,不应当支付相应的诉求金额。对其要求的2022年6月份工资,因申请人并未办理工作交接,导致工资没法最终结算。其第五项诉求没有依据,相应工资已经按时发放。

二、【裁决结果】

仲裁委裁决：一、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资10189元；二、被申请人支付申请人经济补偿金3490元；三、被申请人支付申请人2022年6月份工资6980元；

三、【律师点评】

依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。本案中，甲公司一直未与彭某签订书面劳动合同，应当自第二个月开始每月支付二倍工资。甲公司未为彭某缴纳社保，符合支付经济补偿金的情形，甲公司应当向彭某支付经济补偿金。

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一、申请人（劳动争议案件申请人一般是劳动者）注意：

1、申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就好像你被拖欠工资，从你发现工资没发，并且意识到公司这种做法可能侵害了你的权益那一天开始计算，一年之内要申请仲裁。

2、确定仲裁请求：劳动者需要明确自己的仲裁请求，包括要求支付工资、加班费、经济补偿金等，并准备好相关证据材料。

（1）明确自己的仲裁请求，不能模糊不清。

（2）仲裁请求要合理。要根据实际情况和法律规定来提出，不能漫天要价。

3、提交申请材料：劳动者需在规定时间内提交劳动仲裁申请书及相关证据材料，通常需要提交身份证明、劳动合同、工资条、加班记录等证明材料。

证据最好是原件，复印件可能会因为真实性无法核实而不被采信。如果是电子证据，要注意保留原始载体，并且要保证其真实性和完整性。

二、被申请人（一般人企业用人单位）注意：

不要不当回事，放任不管；也不要以为清者自清，坐等劳动人事争议仲裁委员会会主持公道。及时且积极地处理，掌握主动权才能将法律风险降到最低。

仲裁的理由千千万，一定要弄清楚是因为什么事情被仲裁，对方的诉求是什么，才能更好地对症下药，解决问题。

1、领取法律文书（一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书及证据）。

2、仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书与提交的证据，核实信息是否真实正确，证据是否充分，有无过诉讼时效等。

3、制定应诉策略及应诉方案，针对对方的请求事项逐一提出答辩意见；提前准备好需要用到的证据，制定正确的应诉方案对劳动仲裁的结果成功与减少劳动争议案件带给企业的负面影响意义重大。

4、准时开庭；裁决前调解；领取裁决文书，对裁决结果不服，在15天内及时向法院提出起诉（终局裁决的，在30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销）。  逾期未起诉的，则仲裁裁决书生效。

专业劳动纠纷律师可以为当事人提供哪些领域法律服务？

1、没签书面劳动合同双倍工资纠纷；

2、单位不缴少缴社保等引发的劳动争议；

3、变更、续签、履行劳动合同纠纷等引发的经济补偿金争议；

4、解除劳动合同辞职、辞退经济补偿金、经济赔偿金（双倍）、代通知金纠纷；

5、因劳动报酬、加班费、工资、节假日补偿等引发的劳动争议；

6、确认劳动关系纠纷；

7、集体劳动合同纠纷、劳务派遣纠纷、非全日制劳动合同纠纷；

8、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷、补偿金纠纷；

9、工伤职业病纠纷；

10、其他劳动仲裁诉讼案件律师法律服务；

11、为公司企业制定建立劳动人事相关制度。

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