如何打劳动仲裁官司流程是怎样的？专业尽责，欢迎咨询。

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以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

什么是劳动仲裁

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）对当事人申请仲裁的劳动争议，居中审理与裁决。

它不是去法院打官司，不是诉讼，没有法官，只有仲裁院，但劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，劳动仲裁裁决书也是由国家保证强制执行的，这一点与法院判决无异。

目前法律对劳动纠纷，实行的是一裁两审制，一裁就是劳动仲裁，两审指民事一审、民事二审。

也就是说，发生了劳动纠纷，要先去劳动仲裁，对仲裁结果不满，再去基层法院，再去中级法院。打到二审，不管服不服，都得结束。

如果仲裁委出具的是终局裁决书，那么公司无权起诉到法院，员工不服可以起诉；

（1）如非终局裁决，当事人应自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书发生法律效力；

（2）如为终局裁决，劳动者应自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，用人单位应自收到裁决书之日起30日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

（3）期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

总的来说就是不能直接跳过劳动仲裁，直接去法院告，必须先申请劳动仲裁。但是如果劳动仲裁委不受理我们的申请，我们可以拿着不受理的单据，直接去法院起诉，这是可以的。

劳动仲裁开庭时怎样的？

一、仲裁员宣布开庭

1、仲裁员宣布案件现在开庭，告知仲裁庭的组成人员和书记员姓名。

2、仲裁员告知当事人的权利和义务，这些内容一般会在给公司案件受理通知书时一并以书面形式告知。

3、仲裁员询问参与庭审的人员是否听清，对本庭组成人员是否申请回避。你需要根据实际情况回答是否听清，是否需要回避。

二、申请与仲裁

1、仲裁员安排申请人陈述仲裁请求和事实与理由，如果与仲裁申请书一致的话申请人可以直接说与申请书一致就可以了。

2、仲裁员安排被申请人进行答辩。被申请人针对申请人的每一项请求，陈述是否同意以及相应的理由。

注意：如该仲裁时效存在问题，被申请人会此时提出时效抗辩。

三、事实调查

仲裁员会针对申请人的请求事项，围绕案情向双方当事人发问，你按照要求去回答就可以。

四、举证质证

1、仲裁员安排劳动者出示证据，并要求说明其所出示的证据想要说明的事实。

2、安排公司质证，询问公司对劳动者提供的证据有无异议。

3、继续安排公司出示证据，并要求公司对提供的证据进行阐述。

4、安排劳动者对公司提供的证据进行质证。

五、庭审辩论

1、仲裁员安排双方发表辩论意见。

2、第一轮辩论结束后，仲裁员会询问双方是否还有补充意见。你可以补充发表你遗漏的观点。

3、双方没有补充意见的，仲裁员宣布仲裁庭辩论结束。

六、调解

1、仲裁员询问双方是否愿意调解。双方愿意调解的可以当庭进行，也可休庭后进行。

2、调解时，可以先由各方当事人提出调解方案。也可以由仲裁庭提出调解方案，然后征求当事人的意见。

七、闭庭

双方当事人核对笔录，并签名按手印。注意一定要认真核对自己的陈述记录，如对笔录有异议，可要求书记员修改，并在旁边签名按手印。

八、宣判

一般来说都是择日，根据案情不同，时间也不太一样，一般来说得等半个月到一个月才会有消息。

专业劳动纠纷律师可以为当事人提供哪些领域法律服务？

（1）工资争议。如工资纠纷、加班费纠纷、相关福利补贴纠纷、调岗调薪纠纷等。 

（2）调岗争议。如用人单位是否可以单方调岗，调岗的条件和程序。 

（3）劳动合同争议。如劳动合同订立、变更、解除和终止争议； 

（4）事实劳动关系争议。如事实劳动关系的确定和保护，工资、社会保险和福利待遇如何认定。 

（5）违约金争议。如违约金的适用条件，服务期违约，离职违约，保密违约。 

（6）经济补偿金争议。如经济补偿金的给付条件和标准，辞职与辞退、一般违纪和严重违纪情况经济补偿金的给付异同。 

（7）保密和竞业避止争议。如保密期限的设定，保密费问题，竞业避止的范围、条件、补偿。 

（8）辞职、辞退、自动离职、开除、除名争议。

（9）代理职业病、工伤认定、劳动能力赔偿纠纷；

（10）担任公司用工单位常年法律顾问

（11）起草制定劳动人事制度、劳动合同等相关法律文件

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