劳动人事争议仲裁案件需要了解哪些法律规定；专业尽责，欢迎咨询。
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以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：
劳动纠纷，有哪些法律依据需要了解？
（一）全国范围的法律、司法解释、条例、其他规定
1.《中华人民共和国劳动法》（2018修正）
2.《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）
3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
4.《 高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（生效日期：2021年1月1日）
5.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
6.《劳动人事争议仲裁办案规则》（2017）
7.《工资支付暂行规定》
（注：该规定明确，“工资至少每月支付一次”，即，每月的工资 迟应当在次月月底前支付。）
8.《关于工资总额组成的规定》
9.《职工带薪年休假条例》
10《中华人民共和国就业促进法》（2015修正）
11.《女职工劳动保护特别规定》
12.《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）
（注：该法规定，用人单位没有购买社保，劳动者发生工伤的，全部工伤保险待遇由用人单位承担。）
13.《工伤保险条例》（2010修订）
14.《中华人民共和国民事诉讼法》
15.《 高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
（二）各地区的法律意见、会议纪要、裁判指引（以广东地区为例）
1.广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于印发《广东省高级人民法院 广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》的通知（生效日期：2018年7月18日）
2.广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答（生效日期：2017年07月19日）
3.广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要（生效日期：2012年07月23日）
4.广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见（生效日期：2008年06月23日）
5.广州市劳动人事争议仲裁委员会、广州市中级人民法院民事审判庭关于劳动争议案件座谈会的意见综述（生效日期：2015年07月01日）
6.广州市劳动人事争议仲裁院与广州市中级人民法院关于审理劳动人事争议案件若干问题的研讨会纪要（生效日期：2014年05月26日）
7.。。。。。。。。（篇幅有限广州以外的这里暂不列举了）
（三）其他各地区的规定（以广东地区为例）
1.《广东省工资支付条例》（2016修正）
2.《广东省工伤保险条例》（2019修正）
3.《广东省职工生育保险规定》
4.广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法
（注：该规定明确了女职工休产假期间的生育津贴为“原工资标准”，即前12个月的平均工资——包括全部劳动报酬，如“计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴”等。）
5.《广东省劳动人事争议处理办法》
6.。。。。（篇幅有限深圳地区的特殊规定纠纷不列举了）
劳动仲裁流程：
一、申请人向劳动人事争议仲裁委员会提交材料
二、案前调解
因为每天仲裁委员会受理的仲裁案件都会非常多，所以很多仲裁委员会都会有案前调解，以简化整体的仲裁流程。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
三、劳动仲裁立案
如果不想进行案前调解，或者经过调解后仍需要开庭仲裁的劳动人事争议仲裁委员会会排期开庭。
四、仲裁开庭
当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。
劳动纠纷案开庭时，仲裁员经常会问到的问题如下：
1，员工入职时间，离职时间， 后的工作日是哪1天呢？
2，有无签订劳动合同
3，和公司签订了几份劳动合同，每份劳动合同的期限又是怎样的呢？
4，劳动者的工作岗位，工作内容是什么？
5，每个月的工资是多少，由哪几个部分构成？
6，每个月几号发放工资，工资支付方式是个人转账还是银行转账？
7，有没有缴纳社保，以及缴纳社保的单位和时间段？
8，每天及每周的工作时间又是怎样的呢？
9，有没有考勤，如何考勤的？
10，劳动关系是什么时候解除的，是由谁提出解除的，如果是劳动者提出的，那原因又是什么呢？如果是企业解雇的，有无解雇依据？
11，经济补偿金的计算基数，也就是离职前的12个月平均工资是多少？
12，有无调解方案？
具体案件具体分析劳动争议仲裁开庭经验丰富的律师是能预测到仲裁员开庭时提问的绝大部分问题。
五、裁决
劳动仲裁开庭经过庭审调查、质证、辩论、最后陈述等环节后，劳动仲裁委会依据查明的事实，依据法律规定裁决，当事人如果对劳动仲裁结果不服的可以按照法律规定起诉等。
（1）如非终局裁决，当事人应自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书发生法律效力；
（2）如为终局裁决，劳动者应自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，用人单位应自收到裁决书之日起30日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
（3）期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
