广州市白云区劳动人事争议仲裁公司被员工告了怎样可以反告回去？专业尽责，欢迎咨询。

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以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

证据是劳动仲裁中裁决的关键。

你面对提起劳动仲裁过程中，必须及时充分地收集和保全证据，这对于劳动争议官司胜负至关重要。

无论是劳动者还是用人单位千万不要有下类想法：劳动仲裁部门能够在缺乏证据的情况下，为我认定事实，或者劳动仲裁部门会主动调取证件来查明真相。

郑重告诉你：劳动仲裁部门的职责是根据双方的辩论和证据，依法进行公正的裁决，基本不会超出法定程序。

那么该收集哪些证据呢？

用人单位在劳动争议诉讼中应承担的举证责任如下：

(一) 劳动者已举证证明在用人单位处劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证;

(二) 用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证;

(三) 用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证;

(四) 劳动者主张加班工资的，用人单位应就劳动者实际工作时间的记录举证;

(五) 双方当事人均无法证明劳动者实际工作时间的，用人单位就劳动者所处的工作岗位的一般加班情况举证;

(六) 用人单位减少劳动者劳动报酬的，应就减少劳动报酬的原因及依据举证;

(七) 用人单位应就解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由举证

(八) 用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的，应就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实，以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证;

(九) 用人单位应就各种实际已发生的工伤赔偿支付事实举证

(十) 依法应由用人单位承担的其他举证责任。

劳动者在劳动争议诉讼中承担的举证责任如下：

(一) 劳动者主张工资标准就应当高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额，劳动者应就其主张的工资标准举证;

(二) 劳动者主张用人单位减少劳动报酬的，应就用人单位减少劳动报酬的事实举证;(三) 劳动者主张订立无固定期限劳动合同的，由劳动者就订立无固定期限劳动合同条件成立举证;

(四) 劳动者主张工伤赔偿的，应就存在因工伤害的事实及工伤认定、伤残等级及鉴定时间、工伤住院治疗起止时间及费用、同意转院治疗的证明及所需交通费和食宿费、应安装康复器具的证明及费用等事实举证;

(五) 女职工主张“三期”(孕期、产期、哺乳期)权利的，应就存在“三期”的事实、起止时间以及是否存在晚育、难产、领取独生子女证的事实举证;

(六) 依法应由劳动者承担的其他举证责任。

劳动争议仲裁的举证期限及反诉

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已于2008年5月1日施行，相比此前的法律条例而言，该法作了很多修改和调整。但在劳动争议仲裁的举证期限及反诉的问题上仍然没有做出明确规定。

一.举证期限

民事诉讼中的举证期限是当事人提交证据的时间期限。 高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》规定：“当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。对于当事人逾期提交的证据材料，人民法院审理时不组织质证。但对方当事人同意质证的除外。”

举证期限规范了证据提交的程序要求，能够起到规范案件审理的作用，防止和减少“证据突袭”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动争议仲裁的举证期限问题没有做出明确规定，导致目前在劳动争议仲裁实践中，各地劳动争议仲裁委员会的做法不一。

例如：广州各个区有不同的举证要求，但大部分要求是在开庭前的5个工作日前提交，极少数例外（比如目前广州番禺区劳动仲裁委有规定可以庭前提交），因此充分注意时间防止过了举证期限是非常重要的事情。

二.反诉

民事诉讼中的反诉，是指在诉讼进行过程中，本诉的被告以原告为被告，向受理本诉的人民法院提出与本诉具有牵连关系的，目的在于抵消或者吞并本诉原告诉讼请求的独立的反请求。

劳动仲裁的“反诉”称为反申请

例如用人单位作为被申请人，具体操作就是，被申请人在劳动仲裁答辩期间提出反申请，准备充分的证据材料，可以是员工违纪的证据，也可以是员工故意或重大过失给公司造成损失的证据或其他法律层面足以要求对方承担责任的证据，仲裁委员会决定受理的，仲裁委可以将反申请和申请合并审理。

当然了，反申请不是想提就能提，是有条件的，特别要注意以下几点：

1、必须是被申请人向劳动仲裁机构提起申请；

2、必须是在答辩期满前提起，否则就要另行申请仲裁了；

3、必须提交劳动仲裁反申请书，写明反申请人、被反申请人的姓名、地址、联系方式等，并写明反申请的具体请求及所依据的事实和理由并附相关证据材料；

4、反申请不属于应当受理的，仲裁委员会会出具不予受理申请书，告知另行申请仲裁。

专业劳动纠纷律师可以为当事人提供哪些领域法律服务？

1、公司企业常年法律顾问；

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4、调岗、调薪、变动工作地点纠纷；

5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷；

6、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷；

7、劳务派遣、非全日制用工纠纷；

8、集体劳动合同纠纷；

9、用人单位未交纳保险、住房公积金的情况，及未按实际工资的基数交纳保险及住房公积金引发的劳动纠纷；

10、用人单位拒绝给予离职人员办理挡案转移引起的纠纷；

11、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项引起的纠纷等；

12、工伤、职业病纠纷；

13、其他劳动人事争议律师服务。

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