劳动仲裁案件输的一定是企业吗？专业尽责，欢迎咨询。

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以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

经常有人不解，劳动纠纷， 后败诉的多是企业，难道说法律只保护劳动者的权益吗？

其实，这种认识的错误的。因为对于大多数中小企业来说，把更多的关注都放在生产，研发，销售等环节上了，往往会忽略了对劳动者的管理，对劳动仲裁案件不重视也是一个根本原因，有的单位甚至认为员工属于无理取闹，仲裁根本不用理，有的连开庭都不去，这 终导致了仲裁委的缺席判决，可想而知，这样的判决结果对单位肯定是不利的。

还有一些用人单位不重视劳动仲裁的应对，认为对仲裁裁决不服，还可向人民法院起诉，对一审法院判决不服，还可以向二审法院上诉。

劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，劳动仲裁裁决书也是由国家保证强制执行的，这一点与法院判决无异。

劳动仲裁程序中确认的事实不会轻易在一审或二审被推翻，用人单位等到一审或二审再来应对，可能已丧失可以维护企业权益的 时机。

企业被员工告劳动仲裁怎么办

有几个方面你及贵司可以关注和准备一下：

首先，仔细看看劳动人事争议仲裁委员会提供的资料，注意对方提出的诉求和贵司证据或资料提交的截止日期；

第二，根据对方的诉求和贵司的实际情况，同老板商定是否聘请第三方律师或法律顾问，或者由贵司的人事人员或业务经理负责应诉（避免老板）；

第三，准备第一项要求的必备资料（比如公司营业执照和法人身份证），同时收集该案件的相关书面证明（比如对方的劳动合同及附加提成协议、离职申请单和 后有争议的客户订单及原始邮件）以及其他能够还原事实以及证明有利观点的证据材料（比如聊天记录等）

第四，根据上项证据收集情况和员工诉求，确定贵司的法律依据和地位，假如有意向调解的案件可同时初步确定公司的 大让步空间；

第五，根据案件事实，法律法规，客观环境等实际条件，定好对策：打还是谈？边打边谈？还是一打（拖）到底？

第六，必要时用人单位可提起反申请

很多老板说劳动争议案件用人单位败诉率非常高，请律师也起不到作用，甚至懒得理不去应诉，更省事省钱。

对于此，本律师只想说，假如员工申请要求单位赔偿10万， 后公司积极应诉加上专业律师的帮助 后只判决赔偿1万块，算是真正的败诉吗？

律师总结：

企业应积极应对仲裁与诉讼，不要轻视。目前实践中，企业在劳动仲裁案件败诉率高，单位对仲裁案件不重视也是一个根本原因。企业在劳动用工中，如果因为之前的不规范，导致了劳动纠纷，第一是要高度重视，防止连锁反应、扩大。另一个是重视法务工作，防范于未然。第三，要认真对待案件，找出突破点，变被动为主动，见招解招，从而维护自己的合法权益。