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以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识:
劳动仲裁对企业影响主要有这几点:
第一,劳动法更多保护劳动者,公司更容易败诉赔偿。
劳动仲裁的相关法律原则上更偏向于保护弱势一方,赋予劳动者的权利是更多的,对用人单位的不合法操作的处罚相对得更为严格。因此在劳动仲裁当中,其实公司是更容易败诉赔偿的。
第二、对于无理的员工,员工带头劳动仲裁,企业如果怕事怕麻烦直接调解给钱,让员工顺利的拿到钱,会影响其他员工效仿。
劳动仲裁程序主要包括如下:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九~四十六条
(1) 立案、受理 由劳动者或者用人单位发起,符合条件的仲裁委会予以立案、受理
(2) 调解 劳动仲裁案件一般会进行庭前调解,由仲裁委组织劳动者和用人单位进行
(3) 开庭 无法调解的,会通知双方择期开庭。庭审过程主要是仲裁员主导,劳动者如未聘请律师或者其他代理人,根据仲裁员相应的引导如实回答问题即可。
(4) 裁决结果 劳动仲裁庭一般只会一次开庭,庭后 晚也会在一个月内出结果,期间可以电话联系仲裁员了解案件进展。出结果后仲裁员会通知双方前去领取裁决书,也可以选择邮寄的方式领取。
对劳动仲裁结果不服怎么办?《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八、四十九、五十条
劳动者、用人单位可以向法院起诉,注意要在法定时间(自收到仲裁裁决书之日起十五日)内起诉。
如果是终局裁决,劳动者依旧可以直接起诉,用人单位需要先申请撤销仲裁裁决才可以向法院起诉。
用人单位发生劳动争议后该怎样应对,是每个用人单位都要思考的问题,是与劳动者协商解决,还是与劳动者仲裁、诉讼到底,不同情况应当有不同的应对策略。所能采用的策略,与用人单位领导的处事风格有很大关联,即使相同案情,每个企业的做法很可能大不一样,但 重要的一定是怎么才能 大限度降低用人单位的风险。在处理劳动争议时,尽量避免给企业造成不利影响,特别是要考虑给其他在职职工造成的不良影响。
劳动案件比较琐碎,涉及到问题细节的处理,建议委托专业的劳动律师介入配合,降低用人单位的风险,一是用人单位可以通过律师来积累解决劳动争议的经验; 二是律师在争议解决过程中,能够发现公司的管理漏洞, 从而提升公司在将来应对这一类纠纷时的胜诉几率。