广州专业劳动纠纷法律服务律师团队广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：
劳动仲裁所需证据证据有哪些？
该怎样分类证据分类:
1. 证明劳动关系类（原件）
（1）劳动合同
（2）社保证明（各种社会保险支付记录）
（3）工资流水（员工工资发放花名册）
（4）个人所得税缴纳记录
（5）考勤表
（6）打卡记录
（7）工作证、服务证、工服、公司配备的车辆等可以证明公司向员工出具的身份证明
（8）人事任免相关文件
（9）印有个人姓名和公司公章的文件
（10）公司填写的录用表、申请表等招聘记录
（11）其他员工的证人证言
（12）相关公司的清单、文件，有自己的签名或者现场工作记录等存在损害事实的证据：可以证明公司损害了员工的权益的证据：如：克扣工资、拖欠工资、加班费、绩效工资、年终奖、社保费等证明劳动关系存在的电子数据证据：和同事的聊天记录、手机短信、录音视频、工作群记录、电子邮件、公司内部的系统软件以及电子劳动合同。
2. 解除劳动关系类
（1）离职申请表----主动辞职
（2）离职通知书----被辞职
（3）离职证明
（4）工作交接证明
（5）公司财务交接证明
3. 申请金额类
（1）工资条或工资详情表
（2）报销单
（3）出差补助补单
（4）工资卡的银行流水
（5）个人所得税缴缴记录
（6）主张加班费的相关证据
（7）带薪年休假的相关证据
（8）双倍工资差额的相关证据
（9）未及时支付足额工资的相关证据
我们都知道，谁主张谁举证是民事诉讼活动最基本的原则，说的就是当事人一方对自己的主张不能只是嘴上说，而是应该提出相应的证据来证明，如果没有相应证据的话，自己的主张可能会被驳回。劳动仲裁案件中一般也适用该原则，但劳动仲裁与普通的民事诉讼相比又有其特殊之处。相比较而言，劳动者的举证能力一般弱于公司方，而且劳动案件的一部分证据本身就是由公司方保管。因此会预先设定好举证规则，根据举证能力对举证责任进行分配。
一、用人单位举证
（一）劳动者已举证证明在用人单位处劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证；
（二）用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证。包括：工资支付制度、代领工资委托书、银行转账证明、书面告知从工资中扣除赔偿费的原因及数额、二年内的工资支付台账、劳动定额和计件单价、提成、奖金、年终奖等计发依据、劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制文件等；
（三）用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证；
（四）劳动者主张加班工资并就加班事实完成初步举证责任的，用人单位应就劳动者实际工作时间、考勤记录等事实举证；
（五）用人单位减少劳动者劳动报酬的，应就减少劳动报酬的原因及依据举证；
（六）用人单位应就解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由举证：
（七）用人单位应就各种实际已发生的工伤赔偿支付事实举证；
（八）依法应由用人单位承担的其他举证责任。
二、劳动者举证
（一）劳动者主张劳动关系成立的应当提交相应的劳动合同或工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理等方面的证据材料。包括：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录等。
（二）劳动者主张加班费的，应就存在加班事实承担初步举证责任；
（三）劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额，劳动者应就其主张的工资标准举证；
（四）劳动者主张用人单位减少劳动报酬的，应就用人单位减少劳动报酬的事实举证；
（五）劳动者主张订立无固定期限劳动合同的，由劳动者就订立无固定期限劳动合同条件成立举证；
（六）劳动者主张工伤赔偿的，应就存在因工伤害的事实及工伤认定、伤残等级及鉴定时间、工伤住院治疗起止时间及费用、同意转院治疗的证明及所需交通费和食宿费、应安装康复器具的证明及费用等事实举证；
（七）女职工主张“三期”（孕期、产期、哺乳期）权利的，应就存在“三期”的事实、起止时间以及是否存在晚育、难产、领取独生子女证的事实举证；
（八）依法应由劳动者承担的其他举证责任。
劳动仲裁胜诉关键：不要遗漏证据，不要提交不利证据
劳动仲裁胜诉的关键在于， 当事人的主张要有充分的证据支撑，尤其是涉及到解除劳动合同、加班费发放、工资奖金提成计算方式等。 提交的证据材料不足，将直接影响到仲裁的结果。所以，应当逐一审核、列明证据清单，千万不要遗漏有利于自己的证据。更不要盲目提交对自己不利的证据，那样，反而被对方抓住把柄。
劳动仲裁的流程
1、提出申请：向仲裁委提交材料。
2、登记：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;
认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
3、立案受理：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
4、不予受理：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
5、庭前调解：
（1）仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
（2）调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
（3）调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
6、开庭审理：
（1）开庭后，仲裁员首先会介绍此次劳动仲裁的大概情况，然后问双方愿不愿意在开庭前调解。
（2）先安排申请人，也就是员工对自己的劳动仲裁诉求和事实理由进行阐述，那我们一条一条地将自己的诉求说出来，然后针对每一条说出自己的理由。
（3）安排被申请人，也就是公司对员工的诉求和事实、理由进行答辩和反驳。
（4）安排申请人，也就是员工对自己提供的证据进行阐述。
（5）安排被申请人，也就是公司对员工提供的证据进行质证答辩。
（6）继续安排被申请人，也就是公司对他提供的答辩证据进行阐述。
（7）安排申请人，也就是员工对公司提供的证据进行质证答辩。
（8）仲裁员提问环节，他会问双方一些问题，那么双方按照要求去回答就好了。
（9）申请人也就是员工进行最后的总结，这个时候我们要用精练有效的语言将自己的诉求、证据、公司的违规点表述出来。
（10）被申请人，也就是公司进行最后的总结。
（11）仲裁员会再次询问双方同不同意调解。
（12）仲裁员会把庭审期间的笔录打印出来，让双方签字确认。
