广州专业劳动纠纷法律服务律师团队广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队温馨提示:因为社会上打着律师旗号的骗子很多,如果正式聘请律师时,千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续,注意切勿在外私下委托(如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等),以免上当受骗。
以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识:
劳动仲裁的具体流程包括以下步骤:
1. 提出申请:
当事人需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书,并按被申请人人数提交副本。
申请书应详细载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。
2. 登记:
仲裁委员会收到仲裁申请后,进行登记,并审查申请材料是否齐全。
3. 立案受理:
劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理并通知申请人。
如不符合受理条件,仲裁委员会将书面通知申请人不予受理,并说明理由。
4. 庭前调解:
在正式开庭之前,仲裁庭会尝试进行调解,以促使双方达成和解。
如调解成功,仲裁庭将制作调解书,经双方当事人签收后发生法律效力。
5. 开庭审理:
(1)开庭后,仲裁员首先会介绍此次劳动仲裁的大概情况,然后问双方愿不愿意在开庭前调解。
(2)先安排申请人,也就是员工对自己的劳动仲裁诉求和事实理由进行阐述,那我们一条一条地将自己的诉求说出来,然后针对每一条说出自己的理由。
(3)安排被申请人,也就是公司对员工的诉求和事实、理由进行答辩和反驳。
(4)安排申请人,也就是员工对自己提供的证据进行阐述。
(5)安排被申请人,也就是公司对员工提供的证据进行质证答辩。
(6)继续安排被申请人,也就是公司对他提供的答辩证据进行阐述。
(7)安排申请人,也就是员工对公司提供的证据进行质证答辩。
(8)仲裁员提问环节,他会问双方一些问题,那么双方按照要求去回答就好了。
(9)申请人也就是员工进行最后的总结,这个时候我们要用精练有效的语言将自己的诉求、证据、公司的违规点表述出来。
(10)被申请人,也就是公司进行最后的总结。
(11)仲裁员会再次询问双方同不同意调解。
(12)仲裁员会把庭审期间的笔录打印出来,让双方签字确认。
6. 裁决:
调解不成或调解书送达前一方反悔的,仲裁庭将进行裁决。
仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。如需延期,可延长十五日。
(1)如非终局裁决,当事人应自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书发生法律效力;
(2)如为终局裁决,劳动者应自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉,用人单位应自收到裁决书之日起30日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
(3)期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。
当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方可以申请人民法院强制执行。
在应对劳动争议的仲裁和诉讼过程中,企业应当注意以下问题:
一、劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序和诉讼的前置程序
《劳动合同法实施条例》第37条规定,劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁是解决个体劳动争议的必经程序和诉讼的前置程序,只有经过劳动争议仲裁(包括劳动争议仲裁机构不受理、驳回申请的情形),才能够提起诉讼。
二、企业应履行已生效的仲裁裁决,对仲裁裁决不服应在法定期间及时依法向法院提起诉讼
仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。(终局裁决用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决),裁决书即发生法律效力,当事人对发生法律效力的仲裁调解书和裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方面当事人可以申请人民法院强制执行。
因此,企业如果认为仲裁裁决对自己不利且裁决结果不当的,应在法定期限内及时向法院提起诉讼。
三、劳动争议案件公司败诉的常见原因
很多用人单位企业遇到劳动仲裁案件,认为劳动者是无理取闹或者认定劳动者提交的证据不足以支持其仲裁请求,不重视甚至不去开庭应诉,但往往得到的判决结果肯定是不理想的。
现行有效的劳动类法律我个人认为更多保护劳动者,公司更容易败诉赔偿。劳动仲裁的相关法律原则上更偏向于保护弱势一方,赋予劳动者的权利是更多的,对用人单位的不合法操作的处罚相对得更为严格。因此在劳动仲裁当中,其实公司是更容易败诉赔偿的。常见表现为企业在劳动争议案件中举证责任比较大,因此,用人单位应该积极应对劳动仲裁、提交答辩状,积极提交证据材料。
实际上员工的请求存在诸多事实和法律上的瑕疵,但是由于公司方面没有提出有力的抗辩而失去了辩驳的机会。没有对庭审做充分的准备,是导致败诉的主要原因。 法律延伸:
一些用人单位不重视劳动仲裁的应对,认为对仲裁裁决不服,还可向人民法院起诉,对一审法院判决不服,还可以向二审法院上诉。
我们代理过公司用人单位,也代理过劳动者,很多都是仲裁输了,才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回!
对于劳动者而言,因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的,如果诉请错误,诉请对象错误,或者举证、质证不利,到法院也要面临败诉的风险。
对于一些比较冤枉的公司而言,因为没有防范意识,给员工以可乘之机,质证时完全不懂如何保护自己的利益,仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻,法官不会认可。
专业劳动纠纷律师可以为当事人提供哪些领域法律服务?
1、确认劳动关系纠纷;
2、未签劳动合同双倍工资纠纷;
3、集体劳动合同纠纷;
4、劳务派遣纠纷、非全日劳动合同纠纷
5、工资、加班工资、计件工资、补贴、津贴、提成、奖金等劳动报酬纠纷;
6、调岗、调薪、变动工作地点纠纷;
7、劳动合同签订、履行、变更、解除、终止纠纷,经济补偿金、经济赔偿金、代通知金纠纷;
8、除名、开除、辞退、辞职、离职纠纷;
9、竞业禁止纠纷、违约金纠纷、服务期纠纷;
10、企业与技术人员知识产权、保密纠纷;
11、因单位未缴或少缴社保等所引发的劳动纠纷;
12、职业病、工伤劳动争议;
13、劳动合同、劳动人事制度、劳动人事规范性文件的起草审核修改法律服务;
14、劳动人事法律培训;
15、担任用人单位劳动人事法律顾问;
16、企业与劳动人事相关的律师法律服务。
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