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以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

在应对劳动争议的仲裁和诉讼过程中，企业应当注意以下问题：

一、劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序和诉讼的前置程序

《劳动合同法实施条例》第37条规定,劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决个体劳动争议的必经程序和诉讼的前置程序，只有经过劳动争议仲裁(包括劳动争议仲裁机构不受理、驳回申请的情形)，才能够提起诉讼。

二、企业应履行已生效的仲裁裁决，对仲裁裁决不服应在法定期间及时依法向法院提起诉讼

仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。（终局裁决用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决），裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的仲裁调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方面当事人可以申请人民法院强制执行。

因此，企业如果认为仲裁裁决对自己不利且裁决结果不当的，应在法定期限内及时向法院提起诉讼。

三、劳动争议案件公司败诉的常见原因

很多用人单位企业遇到劳动仲裁案件，认为劳动者是无理取闹或者认定劳动者提交的证据不足以支持其仲裁请求，不重视甚至不去开庭应诉，但往往得到的判决结果肯定是不理想的。

现行有效的劳动类法律我个人认为更多保护劳动者，公司更容易败诉赔偿。劳动仲裁的相关法律原则上更偏向于保护弱势一方，赋予劳动者的权利是更多的，对用人单位的不合法操作的处罚相对得更为严格。因此在劳动仲裁当中，其实公司是更容易败诉赔偿的。常见表现为企业在劳动争议案件中举证责任比较大，因此，用人单位应该积极应对劳动仲裁、提交答辩状，积极提交证据材料。

实际上员工的请求存在诸多事实和法律上的瑕疵，但是由于公司方面没有提出有力的抗辩而失去了辩驳的机会。没有对庭审做充分的准备，是导致败诉的主要原因。 法律延伸：

一些用人单位不重视劳动仲裁的应对，认为对仲裁裁决不服，还可向人民法院起诉，对一审法院判决不服，还可以向二审法院上诉。

我们代理过公司用人单位，也代理过劳动者，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！

对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。

对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。