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以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识:
公司碰到劳动人事争议仲裁诉讼怎么办?劳动仲裁要准备什么才可以胜诉?
当劳动仲裁真正产生时,企业应该积极应对。目前实践中,企业在劳动仲裁案件中败诉率较高,对仲裁案件不重视是一个根本原因,企业对劳动仲裁的忽视,无疑会影响仲裁委的判决。而若企业确实不想经过劳动仲裁这一程序,还可以向专业的律师寻求帮助,通过一个全方位的分析,分情况给出对策。
企业在劳动用工中,如果因为之前的不规范,导致了劳动纠纷,第一是要高度重视,防止连锁反应、扩大。另一个是重视法务工作,防范于未然。第三,要认真对待案件,找出突破点,变被动为主动,见招解招,从而维护自己的合法权益。
当用人单位遇到员工申请劳动仲裁的情况时,一定要积极应诉,防止陷入被动,在大数据统计劳动争议案例中,企业在劳动仲裁案件败诉率高,单位对仲裁案件不重视也是一个根本原因。有的单位甚至认为员工属于无理取闹,仲裁根本不用理,有的连开庭都不去,这 终导致了仲裁委的缺席判决,可想而知,这样的判决结果对单位肯定是不利的。
在处理企业被员工提起的劳动仲裁事件时,企业应该采取积极的姿态,充分准备并制定相应的方案。
用正确的方式处理劳动争议案件不仅可以减少不必要的损失,更可以在企业管理,树立权威方面有积极的影响。
就算面对必输的案件企业不妨利用法律赋予的诉讼权利,把官司的时间拖长,不要让员工轻易地拿到赔偿,对于那些存心不良的员工企业要做到不妥协,一拖到底,也可以使其它员工知难而退,树立企业的管理权威。
发生劳动争议后,有些用人单位喜欢派工作人员代理出庭, 由于用人单位自身劳动法律知识不足, 在把握事实、阐述理由、运用法律等方面不够成熟, 也缺乏处理劳动争议案件的实践经验, 本来可以胜诉的案件反而败诉。 在没有建立起完善的法律部门时, 建议聘请专业律师来处理劳动争议案件, 一是用人单位可以通过律师来积累解决劳动争议的经验; 二是律师在争议解决过程中,能够发现公司的管理漏洞, 从而提升公司在将来应对这一类纠纷时的胜诉几率。
法律延伸:
由于大部分劳动争议案件有三个程序,导致很多当事人忽视了劳动仲裁的结果重要性,以为还有法院阶段,可以在法院阶段进行反驳,但很多案例证明,仲裁结果往往决定一个案件的最终结果。
我们代理过公司用人单位,也代理过劳动者,很多都是仲裁输了,才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回!
对于劳动者而言,因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的,如果诉请错误,诉请对象错误,或者举证、质证不利,到法院也要面临败诉的风险。
对于一些比较冤枉的公司而言,因为没有防范意识,给员工以可乘之机,质证时完全不懂如何保护自己的利益,仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻,法官不会认可。