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以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

劳动仲裁开庭流程：
第一步，宣布开庭
确认双方的信息，告知双方的权利义务，仲裁庭的组成人员，是否申请回避，一般回答是“不申请”。
第二步，法庭调查
仲裁员会让申请人说下仲裁请求，事实和理由。与仲裁申请书一致没有增加或者变更的就说与仲裁申请书一致就可以了。
下一步就是要求被申请人答辩，要根据申请人的仲裁请求，从第1项开始一项一项答辩，比如，不同意支付违法解除赔偿金，再说下理由，解除与申请人的劳动合同系合法解除等。
这个阶段，为了查明事实真相，仲裁员也会向申请人和被申请人提问，不能说谎，但可以有保留的回答，仲裁员问的每个问题都是有目的的。
劳动纠纷案开庭时，仲裁员经常会问到的问题如下：
一，员工入职时间，离职时间， 后的工作日是哪1天呢？
二，有无签订劳动合同
三，和公司签订了几份劳动合同，每份劳动合同的期限又是怎样的呢？
四，劳动者的工作岗位，工作内容是什么？
五，每个月的工资是多少，由哪几个部分构成？
六，每个月几号发放工资，工资支付方式是个人转账还是银行转账？
七，有没有缴纳社保，以及缴纳社保的单位和时间段？
八，每天及每周的工作时间又是怎样的呢？
九，有没有考勤，如何考勤的？
十，劳动关系是什么时候解除的，是由谁提出解除的，如果是劳动者提出的，那原因又是什么呢？如果是企业解雇的，有无解雇依据？
十一，经济补偿金的计算基数，也就是离职前的12个月平均工资是多少？
十二，有无调解方案？
具体案件具体分析劳动争议仲裁开庭经验丰富的律师是能预测到仲裁员开庭时提问的绝大部分问题。

第三步，举证质证
申请人照着证据目录依次说下提供了哪些证据，再说下证明目的。比如，第一份证据是
劳动合同，证明双方存在劳动关系。第二份证据，……，证明目的……等。
被申请人质证，针对申请人的证据发表质证意见，主要从证据的三性去质证，对证据的真实性，合法性，关键性是否认可。
第四步，仲裁辩论
针对双方的争议焦点发表意见，可以说下法律规定。
第五步， 后陈述
仲裁员会问双方有没有要补充，可以补充说明，没有补充的，申请人一般回答“坚持仲裁请求”，被申请人回答“坚持答辩意见”。
第六步，休庭，签笔录。
笔录看自己说的话就行，如果重要观点或证据被漏记了，可以要求补充上去，没有问题，直接签字，每一页都要签， 后一页要签字写日期，签完之后，就可以回去，等待判决结果了。

什么是劳动仲裁

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）对当事人申请仲裁的劳动争议，居中审理与裁决。

它不是去法院打官司，不是诉讼，没有法官，只有仲裁院，但劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，劳动仲裁裁决书也是由国家保证强制执行的，这一点与法院判决无异。

目前法律对劳动纠纷，实行的是一裁两审制，一裁就是劳动仲裁，两审指民事一审、民事二审。

也就是说，发生了劳动纠纷，要先去劳动仲裁，对仲裁结果不满，再去基层法院，再去中级法院。打到二审，不管服不服，都得结束。

不能直接跳过劳动仲裁，直接去法院告，必须先申请劳动仲裁。但是如果劳动仲裁委不受理我们的申请，我们可以拿着不受理的单据，直接去法院起诉，这是可以的。

由于劳动争议案件有三个程序，导致很多企业忽视了仲裁的结果重要性，以为还有法院阶段，可以在法院阶段进行反驳，但很多案例证明，仲裁结果往往决定一个案件的 终结果。

我们代理过公司用人单位，也代理过劳动者，很多都是仲裁输了，才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回！

对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。

对于一些比较冤枉的公司而言，因为没有防范意识，给员工以可乘之机，质证时完全不懂如何保护自己的利益，仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻，法官不会认可。