广州专业劳动纠纷法律服务律师团队广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

以下招志南律师为您介绍劳动纠纷相关法律知识：

在应对劳动争议的仲裁和诉讼过程中，企业应当注意以下问题：

一、企业应积极应对仲裁与诉讼，不要轻视。

在大数据统计劳动争议案例中，企业在劳动仲裁案件败诉率高，单位对仲裁案件不重视也是一个根本原因。有的单位甚至认为员工属于无理取闹，仲裁根本不用理，有的连开庭都不去，这 终导致了仲裁委的缺席判决，可想而知，这样的判决结果对单位肯定是不利的。

发生劳动争议后，用人单位往往派工作人员代理出庭，由于用人单位自身劳动法律知识不足，在把握事实、阐述理由、运用法律等方面不够成熟，也缺乏处理劳动争议案件的实践经验，本来可以胜诉的案件反而败诉。

在没有建立起完善的法律部门时， 好能聘请专业律师来协助处理劳动争议案件，一是用人单位可以通过律师来积累解决劳动争议的经验；二是律师在争议解决过程中，能够发现公司的管理漏洞，从而提升公司在将来应对这一类纠纷时的胜诉几率。

二、企业遇到劳动仲裁案件如何准备材料

根据以上收到的材料企业接下来就需要准备3类材料：

1、身份证明材料 2、证据材料 3、答辩书（非必要，可口头答辩）

（一）身份证明材料

1、营业执照副本的复印件；2、单位代表人身份证明书；3、单位代表人身份证复印件；4、授权委托书： 可以委托员工或律师，委托书上应写明具体委托事项；5、委托代理人身份证件复印件（委托员工：员工身份证、劳动合同或社保缴纳证明，委托律师：律师证复印件）

以上材料均需要企业加盖公章，准备一份即可。

（二）证据材料

1、证据材料：针对申请人仲裁请求，收集企业的证据材料。2、证据目录：将证据材料排序后，编页码，填写每项证据材料对应的页码及证明对象。3、证据数量：通常准备一式两份，原件企业留存，开庭时千万记得携带。

注意：提交证据，一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的，证据提交并不是越多越好，切记注意，不要不小心提交了对自己不利的证据，让对方抓住把柄，那就麻烦了。我们有很多胜诉案例，就是从对方提交的证据入手突破，最后达到诉讼效果的。

（三）答辩书

1．答辩书提交的时间比较灵活，如果来不及提交可以暂时不提交，庭后再提交或者选择不提交。2．答辩书中对申请人仲裁请求逐项答复，陈述意见，事实、理由，注意避免对部分不利事实自认。

三、很多企业说劳动争议案件用人单位败诉率非常高，不请律师，甚至懒得理不去应诉，更省事省钱。

对于此，本律师只想说，假如员工申请要求单位赔偿10万，最后公司积极应诉加上专业律师的帮助最后只判决赔偿1万块，算是真正的败诉吗？

有的单位甚至认为员工属于无理取闹，仲裁根本不用理，有的连开庭都不去，这最终导致了仲裁委的缺席判决，可想而知，这样的判决结果对单位肯定是不利的。

专业劳动纠纷律师可以为当事人提供哪些领域法律服务？

1、劳动报酬、加班工资，未签劳动合同双倍工资；

2、辞退、解除劳动合同经济补偿金、赔偿金纠纷、代通知金纠纷、解除劳动合同恢复劳动关系

3、确认劳动关系纠纷

4、企业与管理人员特殊权益维护；

5、企业与技术人员知识产权权益维护

6、工伤赔偿纠纷

7、合同到期不续签补偿金纠纷

8、竞业禁止纠纷

9、健全企业单位规章制度

10、担任公司企业常年法律顾问或与公司企业建立长期友好合作伙伴关系

11、其他劳资纠纷法律服务

广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。