广州专业劳动纠纷法律服务律师团队广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

劳动纠纷法律知识：

一旦员工向劳动局申请劳动仲裁了，对公司方面来说会担心有害。那么公司被劳动仲裁的后果是什么呢？ 

　　公司被劳动仲裁的后果：

基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的日常运作甚至上市。

企业该如何处理劳动人事争议仲裁诉讼案件：

1、企业应积极应对仲裁与诉讼，不要轻视。

2、寻求专业劳动律师帮助，全面了解仲裁的法律风险，知已知彼。

事后总结对于企业来说是必须

1通过发生了的诉讼仲裁案件，查找到企业的管理漏洞，尽时完善。

2完善人力资源的配置，加强人力资源的管理。

劳动争议仲裁委员会处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员(仲裁委员会指定或当事人选择)主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决。

举证情况如下：

（1）举证责任分配。

当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。

（2）举证不能的后果。

当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

（3）举证期限。

当事人举证应当在案件第一次开庭庭审辩论前或仲裁庭指定的期限内完成，在此期限内不提交的，视为放弃举证权利。对于当事人逾期提交证据材料的，不予组织质证，但对方当事人同意质证的除外。

申请人增加、变更仲裁请求，应当在第一次开庭庭审辩论前提出，被申请人提出反申请应在答辩期间内提出，对此重新指定举证期限；申请人在第一次开庭庭审辩论后增加、变更仲裁请求的，被申请人在答辩期满后提出反申请的，应当另行提出，另案处理。

（4）证据形式。

当事人提供证据，应当提供原件或原物。当事人应对其提交的证据材料逐一分类编号，并对证据材料的来源、证明对象和内容作简要说明，签名盖章，注明提交日期，并依照对方当事人人数提交副本。提供外文书证或外文说明资料的，应当附有中文译本。

证人应当出庭作证，接受仲裁庭和当事人的询问，证人不得旁听仲裁庭审理。庭审结束后，当事人应提供证据的复印件交仲裁庭存档。

法律延伸：

企业遇到劳动仲裁需要请律师吗

对于这个问题，我们回答是肯定的，现在劳动合同法规定了劳动者的各项权利，但企业的人事往往对劳动法的理解不够深刻（如有些企业甚至不知道年假、不知道综合计算工时），可能就会出现一些不太符合劳动人事法律规定的行为，如果有一个员工提起了劳动仲裁且员工胜诉了话，其他员工一起效仿，这样的结果是不愿意看到的，如果企业能认真面对这个劳动仲裁去聘请专业的律师来处理，结果可能会大大不同。一是用人单位可以通过律师来积累解决劳动争议的经验；二是律师在争议解决过程中，能够发现公司的管理漏洞，从而提升公司在将来应对这一类纠纷时的胜诉几率。

专业劳动纠纷律师可以为当事人提供哪些领域法律服务？

（1）工资争议。如工资纠纷、加班费纠纷、相关福利补贴纠纷、调岗调薪纠纷等。 

（2）调岗争议。如用人单位是否可以单方调岗，调岗的条件和程序。 

（3）劳动合同争议。如劳动合同订立、变更、解除和终止争议； 

（4）事实劳动关系争议。如事实劳动关系的确定和保护，工资、社会保险和福利待遇如何认定。 

（5）违约金争议。如违约金的适用条件，服务期违约，离职违约，保密违约。 

（6）经济补偿金争议。如经济补偿金的给付条件和标准，辞职与辞退、一般违纪和严重违纪情况经济补偿金的给付异同。 

（7）保密和竞业避止争议。如保密期限的设定，保密费问题，竞业避止的范围、条件、补偿。 

（8）辞职、辞退、自动离职、开除、除名争议。

（9）代理职业病、工伤认定、劳动能力赔偿纠纷；

（10）担任公司用工单位常年法律顾问

（11）起草制定劳动人事制度、劳动合同等相关法律文件

广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。