广州专业劳动纠纷法律服务律师团队广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。

劳动纠纷法律知识：

一家企业 不喜欢的事件之一就是被劳动仲裁了，可能是员工的问题，也有可能是企业的问题。谁的问题先不要追究，出了问题该怎样解决才是重要的。

企业在处理劳资纠纷时，应站在对企业正常的管理和生产有利的角度来把握每一个案件的度，通常有三种考虑： 

第一、 如果企业有充分的理由（包括事实和法律方面），则将官司打到底， 后胜诉了可以达到教育其它员工的目的； 

第二、 如果企业确实理亏（在事实、法律和情理方面均站不住脚），可与员工协商解决。

第三、如果员工有理而不愿协商，企业又认为比较冤（不公平）的，企业不妨利用法律赋予的诉讼权利，把官司的时间拖长，不要让员工轻易地拿到赔偿，可以使其它员工知难而退，树立企业的管理权威。（这也是老板为什么不怕劳动仲裁的原因，因为大部分劳动争议案件全部法律程序走足的话时间是不短的，很多劳动争议官司打个一两年也是正常现象，所以很多劳动者其实比企业更怕打劳动官司，花钱花精力不说，个人在这个阶段很影响新工作入职，影响劳动者未来的生计与发展，而企业如果有相关的专业人员代理处理劳动争议案件对于企业来说影响基本没有。）

“亡羊补牢”为时未晚

“亡羊补牢”工作非常重要。企业要马上查漏补缺，仔细审查一下企业还存在哪些风险点，以防止下一个羊走失。企业往往可能会因为一次被仲裁，更加规范以后的管理工作。所以从这个角度上讲，被仲裁未必是件坏事。关键是“亡羊补牢”工作要完善和到位。

法律延伸：

怎么判断劳动仲裁证据的效力

证据是证明(案件)事实的依据，整个仲裁或者诉讼活动都是围绕证据的搜集和运用进行。证据效力则是判断某种证据在证明中所起的和可能起到的作用，是否是一种可靠的证据，是否具有能够证明对象真实、合法的证明力，是否可直接作为认定事实的根据，即证据的效力与证据的三个基本的特征息息相关，即证据的客观真实性、关联性和合法性。某项证据只有同时具备了真实性、关联性和合法性才具有证据能力。

1.真实性。证据是证明待证事实的材料，证据又是客观存在的材料，而不是任何人主观臆造的产物。因此它必须是真实可靠的，否则以它为根据认定的案件事实就不可能是客观真实的。 

2.关联性。证据必须与案件事实有内在的联系。这种内在的联系表现在，证据应当能够证明本案的部分或全部事实。缺乏关联性的证据，不是本案的证据，对本案没有证明力。 

3.合法性。证据的合法性主要表现在证据的取得必须符合法律规定的程序，不能侵害他人的合法权益。以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。 

当事人提供的证据具有真实性、关联性和合法性的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。仲裁员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循仲裁员职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。 

专业劳动纠纷律师可以为当事人提供哪些领域法律服务？

A、试用期内开除职工引发的劳动纠纷；

B、用人单位拖欠工资及各种补助引发的劳动纠纷；

C、用人单位违法辞退职工引发的纠纷，解雇行为是否构成违法解雇纠纷；

D、劳动关系解除及终止后的经济补偿金引发的劳动纠纷案件；

E、因劳务派遣引发的劳动法、劳动仲裁、劳动纠纷纠纷；

F、单位未签订劳动合同导致双倍工资支付引发的劳动法案件；

G、关于劳动者工龄的确认及劳动关系的确认；

H、女职工生育期间的工资、待遇，劳动关系的问题；

I、法定节假日工资的支付引发的劳动仲裁、劳动纠纷案件；

J、调岗调薪引发的劳动纠纷；

K、单位未交纳保险、住房公积金引起的劳动法案件；

L、单位拒绝给予离职人员办理挡案转移手续引起的劳动纠纷、劳动仲裁案件；

M、关于单位要求职工竞业限制及保密等事项未给予补偿引起的劳动纠纷；

N、关于违约金方面的纠纷（包括服务期违约、保密违约等）；

O、关于职工工作期间因发生工伤而导致的赔偿的纠纷；

P、职业病赔偿纠纷；

Q、代通知金纠纷

R、帮助公司企业起草制定相关劳动人事制度、劳动合同等相关文件。

S、担任公司企业常年法律顾问；

T、其他；

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